Chief Technology Officer

Forums Talents Handicap; Bezons; Sur place; EUR 90 000 - 120 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise leader dans le secteur de l'énergie recrute un Directeur Technologique. Le candidat idéal aura une expérience significative dans le secteur, de solides compétences en technologies comme SCADA et IoT, et une vision stratégique pour la transition énergétique. Le rôle inclut la définition de la vision technologique et la conduite de projets de digitalisation. Un Master en ingénierie et un bon niveau d'anglais sont requis. Joignez-vous à une équipe dynamique pour façonner l'avenir de l'énergie.

Prestations

Opportunités d'apprentissage

Culture d'entreprise collaborative

Qualifications

• Expérience significative dans un rôle de direction technologique dans le secteur de l'énergie.
• Maîtrise des technologies clés du secteur et transformation numérique des infrastructures.
• Capacité à interagir avec différents acteurs du secteur énergétique.

Responsabilités

• Élaborer une stratégie alignée avec les priorités du secteur.
• Développer des architectures adaptées aux réseaux électriques et systèmes critiques.
• Piloter la digitalisation des postes et modernes équipements.

Connaissances

Leadership technologique

SCADA/EMS/DMS

Automatisation de postes

IoT terrain

Cloud

IA/ML

Cybersécurité OT

Formation

Master en ingénierie, informatique, systèmes énergétiques ou équivalent

Description du poste

En tant qu’organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap.

Participant actuellement à l’un de nos forums.

L’entreprise Atos recherche actuellement des profils :

À propos de l'entreprise

Portés par le talent et la diversité de nos 72000 collaborateurs présents dans 68 pays, nous proposons des services informatiques sécurisés et de bout en bout couvrant le cloud, la cybersécurité, la data et l’IA, les applications digitales, les plateformes intelligentes et la digital workplace, ainsi qu’un conseil en stratégie et transformation et des services personnalisés et en proximité, grâce à notre présence mondiale et à notre ancrage local.

Que vous soyez étudiant, jeune diplômé ou plus expérimenté, ce qui compte pour nous c’est votre avenir.

Objectifs de la politique handicap

• Le recrutement de personnes en situation de handicap en adéquation avec les besoins du Groupe ;
• Le maintien dans l’emploi des salariés handicapés : action prioritaire, elle implique des adaptations de poste et de situations de travail ;
• La sensibilisation au handicap de l’ensemble des salariés.

Découvrez une culture d’entreprise qui favorise la collaboration et l’innovation avec des opportunités d’apprentissage et de développement infinies. Soyez vous-mêmes. Développez, innovez et épanouissez-vous avec nous !

Postulez et rejoignez le « Power of We » !

Responsabilités

• Définition de la vision technologique énergie : élaborer une stratégie alignée avec les priorités du secteur.
• Conception de solutions pour les environnements énergie : développer des architectures adaptées aux réseaux électriques, smart grids, infrastructures gaz/hydrogène, stockage, postes électriques, microgrids et systèmes critiques OT/IT (SCADA, EMS/DMS, plateformes data, IoT terrain).
• Transformation numérique des infrastructures énergétiques : piloter la digitalisation des postes et centres de conduite, l’automatisation, la maintenance intelligente, la modernisation des équipements et le déploiement de solutions de réseaux intelligents.
• Optimisation de la performance énergétique : proposer des solutions appuyées sur l’IA/ML, la data et l’IoT pour améliorer la prévision, l’équilibrage, la détection d’anomalies, l’efficacité des actifs et la gestion de la demande.
• Construction d’un pipeline d’opportunités énergie : identifier les besoins des producteurs, opérateurs de réseaux (TSO/DSO), gestionnaires d’infrastructures, acteurs de l’hydrogène ou du stockage pour bâtir un portefeuille stratégique de projets à forte valeur.
• Audit et évolution des systèmes critiques : analyser les architectures actuelles (SCADA, téléconduite, protections, DMS/EMS, systèmes de supervision), identifier les lacunes et définir les évolutions technologiques.
• Garantir la robustesse, la sécurité et la conformité : intégrer les exigences réglementaires du secteur énergie (NIS, IEC 61850, cybersécurité OT, normes réseaux) dans toutes les solutions proposées.
• Développement des compétences internes énergie : structurer la montée en compétences sur les technologies clés (OT/IT énergie, cybersécurité OT, edge computing, jumeaux numériques, IA énergie).
• Partenariats et innovation sectorielle : collaborer avec les équipementiers (poste, protection, automation), fournisseurs de solutions, startups énergie, acteurs du stockage ou instituts R&D pour faire émerger les solutions énergétiques de demain.
• Suivi stratégique des solutions clients : accompagner les projets tout au long de leur cycle de vie, ajuster les roadmaps technologiques et garantir la continuité de performance des systèmes critiques.

Qualifications

Expérience significative dans un rôle de direction technologique (CTO, Directeur Technologie, Directeur Solutions) exclusivement dans le secteur de l’énergie : électricité, gaz, ENR, smart grids, stockage ou hydrogène.

Maîtrise des technologies clés du secteur : SCADA/EMS/DMS, OT/IT énergie, automatisation des postes, IoT terrain, cloud, plateformes data, IA/ML, optimisation énergétique, cybersécurité OT.

Références solides en transformation numérique d’infrastructures : digitalisation de la conduite réseau, automatisation, asset management, maintenance prédictive, jumeaux numériques.

Capacité à interagir avec producteurs, opérateurs de réseaux, gestionnaires d’infrastructures, équipementiers, intégrateurs et autorités de régulation.

Vision stratégique de la transition énergétique : intégration des renouvelables, flexibilité, électrification, systèmes hybrides et solutions bas carbone.

Master en ingénierie, informatique, systèmes énergétiques ou équivalent, avec au moins 10 ans d’expérience dans le leadership technologique dans le secteur de l’énergie.

Anglais courant.

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