CHIEF REVENUE OFFICER (H/F)

BARAN RECRUTEMENT; Charmes; Sur place; EUR 100 000 - 125 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société numérique spécialisée est à la recherche d'un CHIEF REVENUE OFFICER pour diriger la stratégie de croissance et aligner les équipes commerciales et marketing. Le candidat idéal aura 5 ans d'expérience dans un environnement digital B2B et sera capable d'analyser les performances pour influencer les décisions. Ce poste est essentiel pour accompagner la transformation de l'entreprise et renforcer les relations avec les clients.

Qualifications

• Expérience significative en direction commerciale ou marketing dans un contexte digital B2B.
• Compréhension des dynamiques d'acquisition et de rétention.
• Capacité à analyser et prioriser les performances.

Responsabilités

• Définir et déployer la stratégie de croissance.
• Maintenir une veille marché pour identifier les opportunités.
• Transformer le pipeline commercial en leads chauds.

Connaissances

Direction commerciale

Marketing digital

Analyse des données

Stratégies de croissance

Alignement d'équipe

Description du poste

Acteur digital reconnu dans l'univers des véhicules industriels, éditeur de plateformes B2B de mise en relation professionnelle, nous accompagnons depuis plus de 20 ans, constructeurs, concessionnaires, négociants et professionnels grâce à des solutions web performantes. Au-delà de notre activité de marketplace, nous avons su diversifier notre offre en développant une agence digitale intégrée, capable d'accompagner nos clients sur la création de sites sur mesure, la production de contenus, ou encore des supports print dédiés aux salons professionnels. Cette double compétence - plateforme et service - fait de nous un partenaire unique, qui maîtrise à la fois la technologie, le produit et la relation client. Notre force réside également dans notre proximité avec les utilisateurs : un accompagnement commercial très apprécié, un service client réactif et des équipes engagées. Aujourd'hui, cette relation privilégiée constitue un véritable avantage concurrentiel - mais représente aussi un levier formidable à structurer et amplifier. Dans ce contexte, vous créerez un poste de CHIEF REVENUE OFFICER. Véritable chef d'orchestre de la performance, vous occuperez un rôle stratégique, avec la possibilité de structurer et d'impulser la croissance, d'aligner des équipes et de contribuer directement au succès commercial et digital du groupe. Vous managez directement la Responsable commerciale et la Responsable marketing. Votre rôle s'inscrit pleinement dans la transformation en cours et représente un levier majeur pour accompagner la direction, et permettre aux équipes de grandir et de monter en compétence.

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaine Travail en journée
Salaire

• A négocier

Responsabilités

• Définissez et déployez la stratégie de croissance sur les leviers ventes, marketing, data et nouveaux marchés
• Maintenez une veille marché pour identifier les opportunités, les évolutions techniques et de service et détecter les opportunités
• Structurez la stratégie go-to-market, améliorez les modèles de revenus récurrents et identifiez de nouvelles verticales
• Alignez les équipes commerciales et marketing autour d'objectifs communs et renforcer la coordination inter-pôles
• Transformez le pipeline commercial en leads tièdes ou chauds via des pratiques marketing plus stratégiques
• Mettez en place des outils de suivi et de reporting pour piloter la performance
• Analysez les performances commerciales et marketing, identifiez les points d'amélioration et optimisez les parcours clients
• Accompagnez la montée en compétences des équipes et créez une dynamique fédératrice sans être dans l'opérationnel quotidien
• Collaborez avec le Responsable Commercial, le Responsable Marketing, ainsi qu’avec les équipes du groupe (finance, tech, data) pour créer cohérence et élan de croissance

Qualifications

• Expérience significative en direction commerciale, marketing ou revenue, acquise dans un univers digital B2B, marketplace, SaaS ou proche
• Compréhension des dynamiques d'acquisition, de conversion et de rétention, capacité à piloter la croissance en se basant sur les bons indicateurs
• Bonne culture data, capacité d’analyser, prioriser, rendre lisibles les performances et transformer les chiffres en décisions opérationnelles claires
• Habitude de questionner les pratiques, de challenger les process existants et de structurer des organisations où le marketing et le commercial travaillent réellement main dans la main
• Savoir embarquer, écouter, aligner et donner du sens
• Capacité à challenger avec tact et innover sans contraindre
• Curiosité, ouverture, appréciation des environnements non figés et valorisation des idées nouvelles

Expérience

• 5 an(s) – Cette expérience est indispensable

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Activités des agences de placement de main-d'œuvre