Chief People Officer - Groupe

Maison Kyka; Paris; Sur place; EUR 90 000 - 130 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise multi-activités dynamique cherche un Chief People Officer pour définir et exécuter la stratégie People. Le candidat idéal doit avoir 8-15 ans d'expérience en People Operations dans des environnements en forte croissance, avec des compétences en structuration et optimisation des processus. Ce poste exige un fort leadership et une capacité à aligner des équipes multiculturelles. Le travail se déroule sur site à Paris.

Qualifications

• 8 à 15 ans d’expérience en People Operations, RH, organisation, ou direction People dans des environnements en forte croissance.
• Forte expérience en structuration, process, outils et pilotage de l’exécution.
• Capacité à naviguer entre stratégie et exécution, avec un fort sens opérationnel.

Responsabilités

• Définir la stratégie People pour soutenir le scale.
• Superviser l’exécution RH avec un haut niveau d’exigence.
• Sélectionner, implémenter et optimiser les outils.
• Soutenir managers et entités sur les sujets d’organisation.

Description du poste

Kyka Group est un groupe multi-activités en forte accélération, structuré autour de plusieurs entités opérant dans des secteurs variés : services B2B, activités commerciales, opérations terrain et hub international.

Aujourd’hui 70 collaborateurs, nous serons 150 l’année prochaine. Cette trajectoire exige une structuration People solide, scalable et intégrée à la performance du business.

Nous recherchons notre Chief People Officer (CPO) pour construire, driver et incarner la fonction People à l’échelle du groupe.

Le CPO aura pour mission d’architecturer et piloter l’ensemble de la stratégie People & Culture du groupe, dans un contexte où les enjeux d’harmonisation, d’exécution et d’accélération sont centraux.

Ce rôle combine vision stratégique et capacité à “faire”, avec un vrai ADN ops, process, organisation et change.

Architecturer le modèle People du groupe

• Définir la stratégie People pour soutenir le scale (70 → 150).
• Harmoniser les pratiques et construire une organisation RH robuste, standardisée et pilotable.

Construire et optimiser les process People

• Concevoir, documenter et industrialiser l’ensemble des process clés : recrutement, onboarding, évaluation, développement, offboarding.
• Déployer des workflows internes fiables, mesurables et reproductibles au sein de toutes les entités.

Piloter les opérations People au quotidien

• Superviser l’exécution RH avec un haut niveau d’exigence (recrutement, admin, paie, relations sociales).
• Garantir la qualité opérationnelle, les délais, la conformité et la performance des opérations People.

Structurer l’infrastructure People Tech

• Sélectionner, implémenter et optimiser les outils (SIRH, ATS, gestion de la performance, knowledge).
• Suivre la performance via des KPI, dashboards, rituels de pilotage et audits réguliers de process.

Accompagner les équipes et sécuriser l’organisation

• Soutenir managers et entités sur les sujets d’organisation, dimensionnement, structuration des équipes, plan de charge et évolutions.
• Assurer une cohérence opérationnelle forte entre les entités du groupe.

Faire monter en puissance la fonction People

• Structurer l’équipe RH, définir les responsabilités, clarifier les rituels et mettre en place un fonctionnement scalable.
• Développer la maturité People du groupe sur 12–24 mois, avec une logique continue d’amélioration et d’efficacité opérationnel.

Expérience Et Background

• 8 à 15 ans d’expérience en People Operations, RH, organisation, ou direction People dans des environnements en forte croissance (scale-up, multi-entités, international).
• Forte expérience en structuration, process, outils et pilotage de l’exécution.
• Conduite du changement dans des organisations en transformation rapide.

Compétences & qualités attendues

• Capacité à naviguer entre stratégie et exécution, avec un fort sens opérationnel.
• Leadership affirmé, capable d’aligner et d’embarquer des managers aux réalités différentes.
• Culture du résultat, exigence, structuration et rigueur dans le pilotage des opérations People.
• Maîtrise des organisations, des process et de la gestion de projets, avec un vrai réflexe optimisation/efficacité.
• Aisance forte avec les outils, la data et les environnements People Tech pour piloter un modèle scalable.
• Ouverture internationale, familiarité avec des équipes multiculturelles et contextes variés.
• Entretien de préqualification
• Entretien avec le Chief of Staff Groupe
• Entretien avec la Directeur des Opérations Groupe
• Entretien final avec le CEO Groupe