Chief People Officer - CDI

Collective; Paris; Sur place; EUR 200 000 +; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise Tech B2B en forte croissance recherche un·e Chief People Officer pour piloter la fonction RH et garantir une culture d’entreprise dynamique. Avec environ 15 ans d’expérience en Ressources Humaines, le/la candidat(e) devra avoir une expérience significative dans un environnement Tech et démontrer des compétences en leadership, recrutement et gestion des talents. Ce poste est stratégique pour accompagner la transformation rapide de l'entreprise.

Qualifications

• Environ 15 ans d’expérience en Ressources Humaines, avec une expérience significative dans un environnement Tech.
• Expérience confirmée dans la structuration d’une fonction RH en forte croissance.
• Capacité à intervenir au niveau ExCom et à accompagner le changement.

Responsabilités

• Garantir la culture d’entreprise et son évolution dans un contexte d’hypercroissance.
• Définir et piloter la stratégie de recrutement multi-pays.
• Mettre en place des processus de performance et de développement des talents.

Connaissances

Leadership

Gestion des talents

Recrutement

Excellence opérationnelle

Pilotage par la data

Description du poste

Chief People Officer – Scale-up Tech

Contexte

Entreprise Tech B2B en forte croissance, leader sur son marché, cette organisation accompagne la transformation d’un secteur essentiel de l’économie européenne grâce à une plateforme digitale tout-en-un utilisée par plusieurs milliers de clients professionnels.

Après plusieurs années d’hypercroissance (passage de 30 à plus de 100 collaborateurs en moins de trois ans), l’entreprise entre dans une nouvelle phase de structuration et d’expansion internationale, avec une croissance attendue de plus de 40 % sur l’année et l’ouverture de nouveaux marchés européens.

Dans ce contexte stratégique, l’entreprise recrute un·e Chief People Officer, membre du comité exécutif.

Le rôle

Rattaché·e à la Direction Générale et membre de l’ExCom, le·la Chief People Officer a pour mission de faire de la fonction People un levier clé de performance, de culture et de croissance durable.

Le rôle consiste à structurer, faire évoluer et incarner une fonction RH globale, à la fois stratégique et opérationnelle, couvrant l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs dans un environnement Tech à forte dominante commerciale et internationale.

Responsabilités principales

Culture & leadership

Garantir la culture d’entreprise et accompagner son évolution dans un contexte d’hypercroissance

Installer et maintenir un environnement de travail sain, exigeant et responsabilisant

Développer la qualité du management à travers des programmes de leadership, de feedback et de montée en compétences

Accompagner les managers et le top management dans les phases de transformation et de réorganisation

Talent Acquisition & organisation

Définir et piloter la stratégie de recrutement multi-pays

Anticiper les besoins business et construire une organisation scalable

Garantir un haut niveau d’exigence sur la quality des recrutements et l’alignement cultural

Structurer et incarner une marque employeur authentique et différenciante

Développement des talents & performance

Déployer une stratégie de développement des talents alignée avec les enjeux business

Mettre en place et faire vivre les processus de performance (people reviews, feedback, performance management)

Construire des career paths clairs et favoriser la mobilité interne

Faire du développement des compétences un levier de performance collective

Rémunération, conformité & opérations RH

Définir et piloter une politique de rémunération juste, attractive et transparente

Garantir la conformité RH et la paie dans un environnement international

Structurer une fonction People Ops efficace, fluide et orientée expérience collabor

Piloter les sujets d’administration RH, de compliance et de reporting social

L’équipe

Le poste s’appuie sur une équipe People déjà structurée (Talent Acquisition, HR Business Partnering, People Operations), répartie sur plusieurs pays, accompagnée dans sa montée en puissance.

Profil recherché

Environ 15 ans d’expérience en Ressources Humaines, avec une expérience significative dans un environnement Tech / scale-up à forte dominante commerciale

Expérience confirmée dans la structuration et le pilotage d’une fonction RH dans un contexte de forte croissance et d’internationalisation

Position naturel de partenaire stratégique du business, avec une capacité à intervenir au niveau ExCom

Capacité à challenger le statu quo, prendre des décisions structurantes et accompagner le changement

Approche orient impact, excellence opérationnelle et pilotage par la data

Ce qui fera la différence

Capacité à conjuguer vision stratégique et proximité terrain

Maîtrise complète des sujets RH : recrutement, développement, performance, rémunération, opérations

Leadership incarné, exigeant et aligné avec des valeurs fortes de transparence, de responsabilité et de proximité

Appétence marquée pour les environnements en transformation rapide et à fort enjeu business