CHEF(FE) DE SERVICE SUR 4 PENSIONS DE FAMILLE H/F

Aurore; Boulogne-Billancourt, Chaville, Ville-d'Avray, Sèvres; Hybride; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association reconnue recherche un responsable pour la gestion de quatre Pensions de Famille en Île-de-France. Vous piloterez une équipe tout en assurant le suivi budgétaire et le développement des compétences. Le candidat idéal aura un CAFERUIS ou équivalent et 3 ans d'expérience en management d'équipes sociales. Vous bénéficierez d'une politique de formation ambitieuse et de divers avantages tels que des tickets restaurant et des prises en charge de transport.

Prestations

Politique de formation ambitieuse

Tickets restaurant

Prise en charge de 60% des transports

Œuvres sociales du CSE

Qualifications

• Expérience minimum de 3 ans en management d'équipes sociales.
• Bonne connaissance des dispositifs résidences sociales.
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.

Responsabilités

• Superviser l'équipe et garantir la mise en œuvre des projets.
• Assurer le suivi budgétaire et organiser la gestion locative.
• Développer un réseau de partenaires locaux.

Connaissances

Gestion de projet

Management d'équipes

Connaissance du cadre légal

Anticipation des situations complexes

Excellente communication

Formation

CAFERUIS ou diplôme équivalent

Description du poste

Description du poste

Contrat à durée indéterminée

Au sein du territoire SOLIFO (SOLIBAIL ILE DE FRANCE OUEST), vous assurez la gestion et le pilotage de quatre Pensions de Famille situées dans les Hauts-de-Seine (Sèvres, Chaville, Ville-d'Avray et Boulogne-Billancourt). Ces établissements accueillent des personnes en situation de fragilité sociale, avec pour mission principale de leur offrir un cadre de vie stable et accompagné.

Description des missions

• Superviser et animer l'équipe composée de 3 Maîtres de Maison, une coordinatrice socio-culturelle et 4 Travailleurs Sociaux. Piloter la mise en œuvre des projets établissement et garantir leur cohérence avec les valeurs de l’association. Structurer le fonctionnement des pensions de famille en assurant une coordination optimale des actions. Gestion administrative et budgétaire.
• Assurer le suivi budgétaire et optimiser les ressources allouées. Organiser la gestion locative et sociale des résidences (gestion des dépenses, suivi locatif, accompagnement des résidents). Garantir le respect des réglementations en matière d'hygiène, de sécurité et de gestion sociale. Accompagnement des résidents.
• Mettre en place et animer les conseils de résidents pour favoriser leur participation active. S’assurer de la mise en place des activités favorisant l'autonomie et l'insertion sociale. Assurer le suivi des situations individuelles et des parcours d’insertion. Management et développement des compétences.
• Encadrer et accompagner les équipes en favorisant leur montée en compétences. Identifier les besoins en formation et veiller à la professionnalisation des pratiques. Gérer les plannings et organiser le travail de l’équipe. Relations partenariales et institutionnelles.
• Développer et entretenir un réseau de partenaires locaux (acteurs sociaux, bailleurs, institutions). Participer aux commissions logements et réunions partenariales. Représenter l’établissement auprès des instances externes.

Profil recherché

Compétences et connaissances

• CAFERUIS ou diplôme équivalent. Expérience : 3 ans minimum en management d'équipes sociales et bonne connaissance des dispositifs "Résidences sociales et Pensions de Famille".
• Compétences et aptitudes Maîtrise de la gestion de projet et des dispositifs d’accompagnement social. Bonne connaissance du cadre légal et institutionnel. Compétences en management, animation d'équipe et conduite du changement. Capacité à anticiper et gérer les situations complexes. Sens de l'organisation, rigueur et excellent relationnel.

Les indispensables pour le poste

• Localisation : Déplacements fréquents dans les Hauts-de-Seine
• Type de contrat : CDD de remplacement – Temps plein.
• Rémunération : Selon la CCN 51.
• Horaires : Une soirée par semaine. Possibilités d'astreintes.

Niveau d'expérience min. requis

Inférieur à 2 ans

Pourquoi nous rejoindre ?

Les avantages à nous rejoindre

Une politique de formation ambitieuse : en 2023, plus de 1100 collaborateurs ont suivi une formation, soit plus de 30 000 heures de formation !

Congés : au-delà des 5 semaines de congés annuel, l’association propose des avantages supplémentaires comme la récupération des jours fériés, la prise en charge de la journée de solidarité, des ponts offerts, et des jours de congés supplémentaires (suivant conditions).

Tickets restaurant : carte tickets restaurant avec une valeur de 9 € par repas.

Œuvres sociales du CSE : avantageuses.

Transports : 60 % des abonnements de transports publics pris en charge. Un forfait mobilité durable jusqu’à 500 € par an est également disponible pour ceux qui utilisent un vélo ou le covoiturage.

Un service social du personnel dédié pour accompagner les collaborateurs sur des sujets comme la retraite, la santé, le logement.

Égalité salariale : index Femmes Hommes de 93/100 en 2023.

Localisation du poste

Déplacements réguliers à prévoir entre Boulogne, Chaville, Sèvres et Ville d’avray.

Entité de rattachement

Chaque jour, et ce depuis plus de 150 ans, l'association Aurore fait face aux urgences de notre société dans les secteurs du soin, de l'hébergement et de l'insertion, grâce à des équipes de professionnels reconnues et engagées.