Chef(fe) de Service Adjoint du Service des systèmes et du traitement de l'information H/F

CNRS; Paris; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une institution de recherche recherche un(e) Chef(fe) de Service Adjoint du Service des systèmes et du traitement de l'information. Vous serez responsable de la gestion stratégique du Système d'Information des Ressources Humaines, en participant à sa transformation numérique et en garantissant la qualité des données. Ce rôle nécessite une expérience solide en management et une connaissance approfondie des systèmes d'information. Le poste est basé à Paris 16 et fait partie d'un contexte dynamique de modernisation des processus RH.

Prestations

Environnement collaboratif

Opportunités de formation

Qualifications

• Expérience en management d'équipe et de projets complexes.
• Excellentes aptitudes relationnelles et communicationnelles.
• Capacité à analyser des situations critiques.

Responsabilités

• Assurer le management stratégique du SIRH.
• Coordonner les projets de transformation numérique.
• Piloter l'amélioration continue des données du SIRH.

Connaissances

Conduite de projet

Conduite du changement

Gouvernance des données du SIRH

Système d'information RH

Connaissance du PGI SAP HR

Réglementation RH fonction publique

Protection des données

Gestion des Risques Psychosociaux

Formation

Diplôme en gestion ou en informatique

Outils

SAP

Description du poste

Chef(fe) de Service Adjoint du Service des systèmes et du traitement de l'information H/F

Date Limite Candidature : mercredi 28 janvier 2026 00:00:00 heure de Paris

Informations générales

Réservé aux agents CNRS (fonctionnaires et CDI) et aux fonctionnaires et CDI de droit public

Intitulé de l'offre : Chef(fe) de Service Adjoint du Service des systèmes et du traitement de l'information H/F

Référence : MOY1632-MOBINT-F96672
Lieu de travail : PARIS CEDEX 16
Institut : DGDR - Direction générale déléguée aux ressources
Date de publication : vendredi 28 novembre 2025
Session : Mobilité au fil de l’eau 2026
Groupe de Fonction : IRG3
BAP : E - Informatique, Statistiques et Calcul scientifique
Emploi type : Cheffe ou chef de projet / experte ou expert en ingenierie des systemes d'information

Missions

Assurer auprès de la DRH le management stratégique et opérationnel du programme de transformation du Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) en conduisant les actions permettant d'assurer les évolutions du SIRH et la sécurisation des grands processus RH dont la paie des 35 000 agents. Chef de service adjoint du SSTI ; coordination des projets en relation directe avec le chef de Service. Il est responsable de l'administration et de la qualité des données du SIRH et plus particulièrement du PGI SAP (Sirhus), coordonne le domaine Mobilité et carrière du SIRH du référentiel des personnels Réséda. Il assure la coordination des maitrises d'ouvrage de projets nationaux (Ariane).

Activités

• Piloter l'amélioration continue de la qualité des données du SIRH du CNRS.
• Participation au management des équipes, notamment des administrateurs de données (définition des objectifs).
• Co-conduire les projets en coordination avec les services métiers.
• Assurer la planification et le suivi du déroulement des projets en coordination avec les chefs de projet.
• Assurer le suivi des chefs de projets (évolutions des référentiels).
• Piloter l'optimisation des processus métiers dans le SIRH.
• Superviser l'alignement règlementaire de la gestion administrative et de la paie de Sirhus.
• Conduire la dématérialisation et simplification des processus RH.
• Coordonner les équipes internes et externes intervenants sur les projets.
• Assurer la qualité et la conformité des données.
• Animer les réseaux de formateurs internes (FIO) (Sirhus, Réséda, Agate-Tempo).
• Conseiller les services métiers sur la définition de leurs besoins d'évolutions du SIRH.
• Coordonner l'ensemble des évolutions du dossier annuel dans Sirhus.
• Participer auprès du chef du service, aux recrutements de contractuels et à toutes les décisions concernant le SSTI.
• Représenter le chef de service en fonction des besoins et lors de son absence.

Compétences

Savoirs / connaissances

• Maîtriser les méthodologies de conduite de projet.
• Maîtriser les techniques de conduite du changement.
• Maîtriser la gouvernance des données du système d'information des ressources humaines (SIRH).
• Maîtriser le système d'information pour les ressources humaines (SIRH) et des processus RH.
• Bonne connaissance de la réglementation RH fonction publique d'état.
• Connaître le progiciel de gestion intégré SAP human resources (PGI SAP HR).
• Connaître les règles du règlement général sur la protection des données (RGPD).
• Connaître la sécurité des systèmes d'information.
• Veiller à la disponibilité, à la qualité, à la fiabilité et l'intégrité des données.
• Maîtriser le management et la prévention des Risques Psychosociaux (RPS).

Savoir-faire

• Être organisé, rigoureux, méthodique, adaptable et avec un sens de l'anticipation.
• Être en capacité à réagir rapidement.
• Savoir arbitrer et décider.
• Être fort de propositions.
• Arbitrer les ressources entre les différents projets.

Savoirs-être

• Avoir des excellentes aptitudes relationnelles, à communiquer, à écouter et à transmettre.
• Capacité à travailler dans un calendrier contraint.
• Être en mesure de prendre du recul et à analyser les situations.

Compétences managériales

• Maîtrise du management d'équipe service informatique (SI) et de projets complexes.
• Travailler en équipe.
• Jouer un rôle de conseil et d'aide à la décision.
• Anticiper les évolutions fonctionnelles et techniques.
• Conseiller et assister les chefs de projets.
• Évaluer et faire progresser les collaborateurs travaillant sur les projets.

Contexte de travail

La Direction des Ressources Humaines (DRH) compte environ 120 collaborateurs. La filière fonctionnelle RH, qu'elle anime, regroupe aussi les 17 services RH au sein des délégations (environ 350 agents) et un échelon de proximité dans les plus grosses unités de recherche (environ 300 agents).

La DRH travaille en étroite collaboration avec les autres directions fonctionnelles du siège, les trois directions générales déléguées (recherche, innovation, ressources) mais également avec les directions des instituts et les délégations.

Le/la chef(fe) de service adjoint(e) du SSTI exerce ses fonctions à la Direction des Ressources Humaines (DRH), au sein du service des Systèmes et du Traitement de l'Information composé de 19 agents CNRS et de prestataires externes, en tant que chef de service adjoint. Il/elle est en charge de la maîtrise d'ouvrage du SIRH, de la transformation numérique des processus RH et de la gouvernance des données. Il/elle pilote, au niveau national, la stratégie, la cohérence et l'évolution du Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) du CNRS, composé notamment des applications Ariane, Sirhus, Réséda Personnel, et des outils décisionnels RH.

Le poste s'inscrit dans un contexte de modernisation et de convergence des systèmes d'information, avec un fort enjeu de fiabilisation de la donnée RH, d'amélioration du service rendu aux agents et de simplification des processus de gestion et également du départ à la retraite, en 2027, du responsable adjoint actuel. Le recrutement en 2026 de son/sa remplaçant(e) permettra ainsi d'accompagner et d'assurer sur une période de plusieurs mois un transfert de compétences. Le départ du responsable adjoint nécessite l'organisation d tuilage pour une prise de fonction, avant sa retraite prévue début 2027.

L'activité du poste se situe à Paris 16.