Chef de Service Attractivité Rayonnement Culturel - REGION GRAND EST

Conseils régionaux; European Collectivity of Alsace; Sur place; EUR 80 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale recherche un Chef de Service Attractivité Rayonnement Culturel pour diriger des projets complexes, gérer des partenariats interculturels et assurer l'attractivité culturelle de la région Grand Est. Le candidat idéal dispose de compétences en planification, management, et doit maîtriser l'allemand à l'oral et à l'écrit. Des déplacements fréquents sont à prévoir dans l'espace transfrontalier. Ce poste est vacant à partir du 01/03/2026.

Qualifications

• Maitrise des dispositifs de financement européen.
• Connaissance de l'organisation des politiques culturelles en Allemagne, Belgique, Suisse, et Luxembourg.
• Capacité rédactionnelle et aisance orale.

Responsabilités

• Assurer la gestion de l'attractivité culturelle de la région.
• Conduire des projets culturels complexes et multi-partenariaux.
• Gérer les relations avec les services fonctionnels et les parties prenantes.

Connaissances

Technique d’organisation et planification du travail

Technique de management et d’animation d’équipe

Connaissance du fonctionnement et des règles budgétaires

Maitrise parfaite de la langue allemande

Connaissance des objectifs et enjeux de la politique culturelle

Description du poste

Chef de Service Attractivité Rayonnement Culturel - REGION GRAND EST

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale

• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie A (cadre)
• Management Non renseigné
• Télétravail possible Non renseigné

https://www.emploi-territorial.fr/offre/o067251217001436-chef-service-attractivite-rayonnement-culturel?pk_campaign=ep

Profil recherché

• Technique d’organisation et planification du travail
• Technique de management et d’animation d’équipe
• Technique de résolution de conflits et de médiation
• Connaissance du fonctionnement et des règles budgétaires des collectivités, ainsi que de la règlementation en matière de marchés publics
• Connaissance des objectifs, interlocuteurs et enjeux de la politique culturelle de la Région Grand Est
• Connaissance de l’organisation, des parties prenantes et des principaux enjeux des filières culturelles du Grand Est
• Connaissance du fonctionnement des administrations publiques et de l’organisation des politiques culturelles en Allemagne, Belgique, Suisse et au Luxembourg.
• Maitrise des dispositifs de financement européen
• Maitrise parfaite de la langue allemande (anglais souhaitable) à l’écrit et à l’oral

Savoir-faire

• Organisation méthodique du travail et gestion du temps
• Apporter une aide méthodologique aux agents
• Savoir organiser la diffusion de l’information au sein du service
• Gestion de conflit
• Savoir rendre compte à sa hiérarchie
• Savoir travailler en transversalité
• Capacité d’analyse et de conception stratégique
• Techniques d’animation et de négociation
• Gestion de partenariats interculturels
• Conduite de projets complexes et multi-partenariaux
• Montage et conduite de projets européens
• Capacité rédactionnelle
• Aisance orale

Savoir-être

• Autonomie
• Rigueur et précision
• Capacité à travailler en équipe
• Ecoute
• Capacité d’adaptation
• Prise de décision
• Force de proposition
• Réactivité
• Disponibilité
• Gérer l’imprévu
• Aptitudes relationnelles
• Sens de la représentation
• Diplomatie
• Prise de décision/leadership

Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes)

Déplacements fréquents sur l'ensemble de l'espace transfrontalier

Relations fonctionnelles avec l'ensemble des services de la DCPM et avec la DRTIE sur le transfrontalier, la DJSE sur le bilinguisme et la DT sur la mémoire.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Vacant à partir du 01/03/2026

Chargée / Chargé de production culturelle