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Une entreprise d'ingénierie et de consulting recherche un(e) Chef(fe) de Projet Asset Management à Guyancourt. Le candidat idéal justifie d'une expérience de 5 ans dans la gestion des projets d'infrastructure, maîtrise le français et l'anglais, et possède des compétences en management d'équipes internationales. Ce rôle implique la contribution aux offres d'infrastructures et la gestion de projets O&M. L'environnement de travail est dynamique avec des possibilités de télétravail et des avantages sociaux intéressants.
Rejoignez Egis Operations en tant que Chef(fe) de Projet Asset Management / Gestion de Patrimoine. Rattaché(e) au Directeur de cette Practice, vous aurez pour mission principale de conduire et de développer les processus liés aux offres de gestion d’infrastructures (O&M) au sein des différentes Service Lines (O&M, Aviation, Advisory).
La mission consiste à piloter le développement et la production des offres O&M de gestion de patrimoine, en s’appuyant sur une équipe de spécialistes, et à accompagner les projets jusqu’à la phase de mobilisation et d’exploitation (recrutement des équipes, mise en place des processus, etc.). Le / la Chef(fe) de Projet Asset Management / Gestion de Patrimoine intervient ainsi au cœur du cycle de vie des projets O&M, depuis les phases d’offres jusqu’au démarrage opérationnel.
Le poste traite différents types d’assets, avec un focus particulier sur les assets autoroutiers, tout en offrant l’opportunité de mobiliser des compétences transverses sur d’autres types d’infrastructures : rail, aéroport et bâtiment. Les services qui sont fournis par la Practice sont à la fois applicables aux projets développés par Egis et aux clients externes dans un contexte de consulting (investisseurs, gestionnaires d’infrastructure, etc.).
Dans ce cadre, ses activités principales seront les suivantes :
Les projets portent à 75% sur le périmètre international.
De formation ingénieur avec une spécialisation en génie civil, vous justifiez de min 5 ans d'expérience dans l’univers des projets d’infrastructure type PPP, de préférence avec des enjeux d’asset management et d’ingénierie / technique et dans un environnement anglo-saxon.
Vous maitrisez les langues françaises et anglaises parfaitement à l\'écrit comme à l\'oral. La pratique de l’espagnol serait un atout.
Autonome, vous êtes capable de comprendre les analyses techniques (ex : inspections) et les contrats PPP pour identifier les risques principaux et les résumer dans les notes.
Vous êtes à même de savoir rédiger en autonomie une offre logique, succincte et percutante, en suivant une méthodologie précise.
Vous avez de fortes capacités de présentation et communication (gestion des relations avec partenaires et clients), ainsi que de manager des équipes internationales (management indirecte/par influence).
Vous connaissez les méthodologies et normes d’AM (ex : ISO 55001 :2014). Vous êtes créatif.ve, curieux.se et vous savez travailler en transverse, au sein d’équipes pluridisciplinaires pouvant être composées de clients et de partenaires anglophones. Votre capacité à analyser, structurer, proposer et à prendre des initiatives seront vos atouts pour mener à bien la mission proposée.
Vous êtes capable de structurer et de livrer les projets transverses avec plusieurs équipes en autonomie. Une connaissance des logiciels d’asset management sera un atout (SIG, GMAO, BIM, etc).
Les avantages Egis
Egis propose une rémunération et un cadre de travail attractifs :
Perspectives Egis
Nous vous offrons l’opportunité d’intégrer un groupe en forte croissance, reconnu pour la qualité de son expertise technique et de son engagement dans la transition énergétique. Vous évoluerez dans un environnement dynamique et bienveillant.
Vous bénéficierez d’un accompagnement individualisé et intègrerez un collectif d’ingénieurs visant le partage et la créativité. Votre parcours de carrière sera adapté à vos aspirations.
Nous vous accorderons une grande autonomie au quotidien et de la flexibilité dans votre organisation.
Engagement et diversité Egis
Egis agit activement en faveur de l’égalité hommes-femmes, de l’intégration de talents internationaux et de l’insertion professionnelle de personnes en situation de handicap, convaincu que ces leviers contribuent à la diversité de ses équipes, à la richesse et au succès du groupe.