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Une entreprise dynamique et innovante à Aix-en-Provence recherche un Chef de chantier en électricité industrielle. Vous serez responsable de la gestion des chantiers, garantissant la qualité et le respect des délais. Avec un minimum de 5 ans d'expérience en électrotechnique, vous devez faire preuve de leadership et d'autonomie. Ce poste offre un package de rémunération intéressant, incluant un 13ème mois et d'autres avantages.
Vous recherchez de nouveaux défis professionnels au sein d'une entreprise dynamique et innovante ? Vous souhaitez booster votre carrière dans un secteur d'activité porteur, accompagné d'une équipe bienveillante ? Vous recherchez une belle aventure professionnelle ? Venez la vivre chez nous !
Rattaché à notre service Travaux de proximité, situé dans le département 13, vous serez sous la responsabilité du Conducteur de Travaux et Chargé d'Affaires. Vous serez en charge du bon déroulement du chantier jusqu'à la réception, en respectant les délais, le budget et en gérant les ressources.
En tant que personne de terrain, vous épaulerez le conducteur de travaux dans la conduite de chantiers en milieu industriel. Vous garantirez le respect des consignes de sécurité (plan d'hygiène et de sécurité, EPI) tout en assistant votre équipe (3 à 10 personnes) dans la réalisation des tâches confiées. Vous ferez preuve d'agilité et saurez animer une équipe.
Vos missions principales seront :
De formation en électrotechnique, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans à un poste similaire. Vous combinez sens des responsabilités, force de proposition et leadership. Votre savoir-être, notamment autonomie, implication et sens du service, sera un atout majeur pour réussir.
Si vous souhaitez intégrer une équipe dynamique avec un fort potentiel d'évolution et relever des défis, ce poste est fait pour vous !
Pour en savoir plus, Adrien, chef de chantier chez SPIE Industrie, partage son expérience : https://www.youtube.com/watch?v=zuEaHNSBcp8&list=PL04nmlW2kisGYk5fwhCuX_LwRSuqXzSgr&index=20
Chez SPIE, nous croyons que la diversité des profils est une source de valeur. Grâce à nos initiatives comme le réseau So'SPIE Ladies, nos comités Handicap et RSE, nous favorisons la diversité, la mixité, l'inclusion et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.
Nous proposons un package de rémunération comprenant : 13ème mois, prime vacances, participation, intéressement, actionnariat salarié, mutuelle, prévoyance, avantages CSE, gratification d'ancienneté, chèques CESU, véhicule de service.