Chargé RH CDD H / F

Challancin; Rouen; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de services à Rouen cherche un(e) responsable administratif(ve) pour assurer la gestion des ressources humaines. Vous serez chargé(e) de la gestion administrative du personnel, de la rédaction des annonces de recrutement, ainsi que de l'organisation des formations. Le poste requiert un Bac +3 en ressources humaines et une première expérience dans le domaine. Des compétences en qualité rédactionnelle et en gestion des tableaux de bord sont également essentielles.

Qualifications

• 1ère expérience réussie dans un service Ressources Humaines.
• Titre de conduite B requis.
• Fournir un extrait de casier judiciaire récent à l'embauche.

Responsabilités

• Assurer la gestion administrative du personnel.
• Rédiger et diffuser des annonces de recrutement.
• Organiser le plan de développement des compétences.

Connaissances

Qualité rédactionnelle

Capacité d'analyse et de synthèse

Rigueur et organisation

Maîtriser les technologies de l'information

Formation

Bac +3 minimum dans le domaine des Ressources Humaines

Description du poste

ADMINISTRATION

• Assurer la gestion administrative du personnel
• Consolider les différents indicateurs de performance, mettre à jour les tableaux de bord et analyser les résultats
• Rédiger des procédures de travail, les diffuser et veiller à la bonne exécution de celles‑ci
• Créer des supports de présentation et de communication
• Assister le Directeur dans les tâches administratives
• Elaborer et suivre un budget
• Etre le relai entre les services de Challancin et les salariés
• Réaliser des enquêtes et conduire des actions de démarche qualité
• Traiter et suivre les réclamations des salariés
• Accompagner les managers sur des missions RH
• Garantir une transmission et un suivi des plannings dans le cadre légal

RECRUTEMENT

• Rédiger des fiches de poste
• Rédiger et diffuser des annonces de recrutement
• Développer les partenariats avec des centres de formation, de reclassement ou tout organisme en lien avec l'accessibilité à l'emploi
• Veiller à la promotion de l'égalité et de la diversité
• Veiller à toujours disposer d'un vivier de candidatures actif
• Analyser, compléter et indexer les candidatures reçues
• Transmettre les candidatures avec synthèse / Organiser les sessions de recrutements / réponses
• Réaliser et animer des entretiens de recrutement (présentiel ou visio)
• Organiser l'intégration des nouveaux collaborateurs
• Mettre en place des tableaux de bord, gérer les mises à jour des informations et l'analyse des résultats (recrutement, turn over)

FORMATION

• Organiser et suivre le plan de développement des compétences
• Réserver les formations / convoquer les collaborateurs.
• Piloter les prises en charge par l'OPCO
• Créer et / ou mettre à jour des modules de formation
• Réaliser des référentiels de formation
• Animer la formation Accueil lors de l'intégration de nouveaux collaborateurs
• Animer certaines formations en fonction des besoins
• Mettre en place un suivi de la satisfaction des formations auprès des collaborateurs et mettre en places des plans d'actions
• Mettre à jour des tableaux de bord, gérer les mises à jour des informations et l'analyse des résultats
• Mettre en place des actions de reclassement
• Mener une veille technique concernant les différentes prestations de service proposées par le groupe
• Réaliser des benchmarking auprès des autres concurrents du groupe
• Mettre à jour les sites internet - intranet et les réseaux sociaux des entités du groupe

COMPÉTENCES DE BASE

• Qualité rédactionnelle (orthographe, syntaxe, conjugaison, )
• Capacité d'analyse et de synthèse.
• Rigueur et organisation
• Suivi d'indicateurs de performance et de statistiques
• Rédiger des documents textes avec mise en page (note de service, procédures, présentation, )
• Maîtriser les technologies de l'information et de la communication
• Utiliser androïd / ios
• Réaliser des déplacements régionaux et nationaux
• Déclencher les mesures d'urgence en cas d'incident
• Assister techniquement un service (interne ou externe)
• Suivre les besoin en matériel et consommable
• Titulaire d'un permis de conduire B
• 1ère expérience réussie dans un service Ressources Humaines
• Fournir un extrait de casier judiciaire - bulletin n°3 datant de moins d'1 mois à l'embauche
• Diplôme requis : Bac +3 minimum dans le domaine des Ressources Humaines