Chargé(e) des Ressources Humaines (H/F)

EURO BRIDGE SAS; Colombes; Sur place; EUR 3 000 - 4 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de recrutement recherche un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines à Colombes. Le candidat idéal doit avoir au moins 7 ans d'expérience en RH, maîtriser l'anglais et posséder un diplôme Bac+3 minimum. Le salaire brut annuel proposé varie entre 41K et 45,5K euros sur 12 mois, avec des primes pouvant aller jusqu'à 30%. Contrat CDI, travail de 39 heures par semaine, pas de télétravail.

Qualifications

• Au moins 7 ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines.
• Connaissance de la convention collective « Import-Export ».
• Anglais : niveau business minimum.

Responsabilités

• Gérer tous les éléments de la paie.
• Superviser les déclarations faites par le cabinet comptable.
• Gérer toutes les opérations générales des RH hors recrutement.

Connaissances

Connaissance de la convention collective « Import-Export »

Capacité d'adaptation

Flexibilité

Sens de l'organisation

Qualités de communication

Maitrise Pack Office

Utilisation de SAGE et SAP

Anglais niveau business

Formation

Diplôme Bac+3 minimum

Diplôme en droit du travail ou Ressources Humaines

Description du poste

Offre n° 198QXYX
Chargé(e) des Ressources Humaines (H/F)

Cabinet de recrutement international, nous sommes à la recherche d'un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines pour l'un de nos clients.

Entreprise : Filiale commerciale d'un groupe international
Contrat : CDI, cadre
Lieu du poste : Vers La Défense (il n'y a pas de télétravail)

Missions :

• S'assurer de l'exactitude et de la gestion de tous les éléments de la paie (Salaire fixe, heures supplémentaires, congés payés, calcul de primes, etc.) en collaborant avec le cabinet comptable
• Superviser les DSN faites par le cabinet comptable
• Gérer et superviser toutes les opérations générales des RH à l'exclusion du recrutement (DPAE, saisies de la base de données RH, gestion de contrats de travail, gestion des absences, organisation des visites médicales, procédures des éventuelles rupture conventionnelle, etc.)
• Collaborer avec le cabinet comptable concernant les arrêts maladies, départ des salariés
• Se conformer à la réglementation française relative aux RH, telle que le droit du travail et la convention collective applicable, etc. en consultant un cabinet d'avocats partenaire
• Préparer les éléments nécessaires pour la Direction afin qu'elle puisse coopérer avec le CSE

Date d'embauche : idéalement immédiate (le client peut attendre la fin du préavis)
Salaire annuel brut : entre 41K et 45,5K sur 12 mois + bonus (20 - 30% maximum)

Compétences :

• Académiques : Diplôme Bac+3 minimum, Diplôme en droit du travail ou Ressources Humaines (apprécié)
• Professionnelles : Au moins 7 ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines, Connaissance de la convention collective « Import-Export »
• Linguistiques : Anglais : niveau business minimum
• Autres : Maitrise Pack Office, Utilisation de SAGE et SAP très apprécié, Capacité d'adaptation, flexibilité, Sens de l'organisation, Qualités de communication

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 39H/semaine
Travail en journée

Salaire :

• Salaire brut : Mensuel de 3400.0 Euros à 3791.0 Euros sur 12.0 mois
• Primes

Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience :

• 7 An(s) Cette expérience est indispensable

Compétences :

• Contrôler des déclarations obligatoires
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
• Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
• Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention
• Anglais Cette langue est indispensable

Savoir-être professionnels :

• Avoir l'esprit d'équipe
• Faire preuve de rigueur et de précision
• Faire preuve de réactivité

Informations complémentaires :

• Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire