CHARGE(E) DE RECRUTEMENT IT ( infrastructures IT )

SCC France; Dardilly; Hybride; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise leader en technologie recherche un(e) recruteur(se) dans la région Auvergne-Rhône-Alpes. Ce poste exige une expérience confirmée en recrutement et une grande facilité à communiquer avec divers profils. Les principales responsabilités incluent la chasse de talents sur LinkedIn, la gestion du processus de recrutement et l'interaction avec divers interlocuteurs. L'entreprise valorise la diversité, offrant un environnement de travail convivial avec des avantages intéressants et une politique de télétravail.

Prestations

Carte ticket de 9,50 € par jour

Accès à la plateforme d'e-learning SKILLEOS

Télétravail possible

Mutuelle & complémentaire santé

Prime vacances

Chèques vacances

Participation

Qualifications

• Expérience confirmée en recrutement dans des structures en forte croissance.
• Aisance avec les process de recrutement et prises de décisions rapides.
• Capacité à établir des contacts avec candidats et partenaires.

Responsabilités

• Gérer l'intégralité du process de recrutement.
• Chasser des profils sur LinkedIn.
• Pré-qualifier des candidats et mener les entretiens.

Connaissances

Recrutement

Communication

Analyse

Sourcing

Gestion de vivier de candidatures

Description du poste

Au sein d’une équipe de 20 chargés de recrutement, vous prenez en charge l’ensemble des besoins en recrutement sur les profils informatiques et de commerciaux.

Le recrutement vous attire et vous passionne, vous savez chasser les meilleurs profils d’experts, même les plus complexes

Alors rejoignez notre équipe de recruteurs !

Vous serez en charge de la gestion du process recrutement dans son intégralité :

• Chasser des profils sur LinkedIn,
• Identifier des supports de sourcing les plus adaptés selon le profil,
• Sourcer de profils dans les métiers de l’informatique avec une focus sur les profils d’expert dans les environnements d’infrastructure IT.
• Être le point de contact avec les cabinets d’intérim, sous-traitants et freelance
• Rédiger et diffuser des annonces sur les jobboards,
• Pré-qualifier des candidats,
• Mener les entretiens physiques des candidats,
• Gérer et animer le vivier de candidatures.

Qui êtes vous ?

• Vous avez une expérience confirmée en recrutement dans des structures en très forte croissance ou en cabinet de recrutement,
• Vous êtes à l'aise avec les process de recrutement et prises de décisions rapides,
• Vous êtes un(e) excellent(e) communicant(e) et vous êtes doté(e) d'un fantastique radar à potentiel,
• Votre écoute et votre sens de l'analyse sont reconnus par votre entourage,
• Vous aimez les challenges, vous fixer des objectifs élevés et vous surpasser,
• Vous n'êtes pas effrayé(e) par l'approche directe et le sourcing n'a aucun secret pour vous,
• Vous êtes rigoureux(se), engagé(e), énergique, très enthousiaste, souriant(e) et vous avez un très bon relationnel.

Qui nous sommes ?

SCC est la division « technologie » du Groupe Rigby. Premier groupe informatique privé en Europe, SCC est un acteur majeur de l’intégration et des services informatiques d’infrastructure.

L'ambition de SCC est de fournir à ses clients des solutions technologiques et des services intégrés pour assurer l’efficacité financière et opérationnelle de leur outil informatique et supporter leur compétitivité.

Partenaire incontournable, SCC répond à l'ensemble des besoins clients, des plus simples aux plus complexes, grâce à l'étendue de son offre et de sa couverture géographique, son expertise tant généraliste que spécialisée et la portée de ses centres de service.

SCC est avant tout une aventure humaine. Ses collaborateurs sont sa principale richesse. Ensemble, ils sont réunis autour de cinq valeurs d’entreprise : l’esprit d’entreprendre, le professionnalisme, l’esprit d’équipe, l’engagement et les diversités.

Présente sur tout le territoire national, SCC compte plus de 5 000 clients, 3 500 collaborateurs et d'un chiffre d'affaires de 3 Milliards d'EUR en France au 31 / 03 / 2025.

Chez SCC, nous valorisons la diversité et l’inclusion. Chaque talent compte, indépendamment du genre, du handicap ou de toute autre distinction.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Intégrer une entreprise familiale où il fait bon travailler, SCC est une aventure humaine où bienveillance et convivialité font partie du quotidien.
• Carte ticket de 9,50 € par jour
• Profiter de la plateforme d'e-learning SKILLEOS au travers du CSE pour se former sur des sujets très diversifiés (professionnels, langues, loisirs, développement personnel…)
• Bénéficier jusqu’à deux jours de télétravail une fois autonome sur vos tâches,
• Profiter d'avantages tels que la mutuelle & complémentaire santé, les offres du CSE et des RTT, prime vacances, chèques vacances, participation…
• Rémunération en package : fixe + variable selon le profil.
• Convention collective SYNTEC.