Chargé(e) de Recrutement Formation et Devpt RH (H/F)

PB SOLUTIONS; Marmande; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une PME dynamique du secteur aéronautique recherche un(e) Chargé(e) de Recrutement Formation et Devpt RH. Vous serez en charge de la gestion des recrutements et de la formation interne, avec une expérience indispensable de 5 ans. Ce poste en CDI à Marmande offre un salaire brut annuel de 35 000 à 50 000 euros, selon expérience, et des avantages comme un CSE et une complémentaire santé.

Prestations

CSE

Complémentaire santé

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience dans un rôle similaire.
• Expérience en gestion de la paye et du social externalisée.
• Sens du service, leadership, rigueur, précision.

Responsabilités

• Être l'interface avec le cabinet pour la gestion de la paye.
• Gestion des recrutements et de la formation interne.
• Conduite des différents entretiens.

Connaissances

Connaissance de la nouvelle convention collective de la métallurgie

Connaissances en droit du travail

Maîtrise du Pack Office

Expérience en gestion de la paye

Formation

Bac+3 à Bac+5 en gestion des ressources humaines

Outils

Logiciel de paye

Description du poste

Chargé(e) de Recrutement Formation et Devpt RH (H/F)

PB Solutions recrute pour son client PME Familiale dans l'usinage pour le secteur aéronautique en pleine croissance, un(e) Chargé(e) de Recrutement Formation et Devpt RH à Marmande (47) en CDI. Rattaché(e) directement au Président, vous serez référent pour tous les sujets RH, juridique, social et paie, ainsi que de la gestion du centre de formation interne.

Vos missions :

1. Être l'interface avec le cabinet en charge de la gestion de la paye et du social : suivi des heures, travail en 3*8 en production.
2. Administration du personnel.
3. Gestion des recrutements en lien avec les prestataires, de l'analyse des besoins au suivi de l'intégration.
4. Gestion et développement des compétences, de la fiche emploi à l'entretien professionnel.
5. Gestion du centre de formation interne.
6. Veiller au maintien de la politique RH conforme aux exigences légales et réglementaires.
7. Conduite des différents entretiens (cadrage, disciplinaire, modifications salaires, etc.).
8. Pilotage des indicateurs du processus RH et formation.
9. Participation aux réunions du CSE.
10. Pilotage des projets RH (Qualité de Vie au Travail, absentéisme, etc.).

Votre profil :

1. Bac+3 à Bac+5.
2. Connaissance de la nouvelle convention collective de la métallurgie.
3. Expérience : minimum 5 ans.
4. Connaissances en droit du travail.
5. Connaissances de base en traitement de la paye et maîtrise d'un logiciel de paye.
6. Maîtrise du Pack Office.
7. Expérience en gestion de la paye et du social externalisée (de la DPAE à l'attestation France Travail), support cabinet d'avocats.

Conditions :

• Contrat CDI, 39H/semaine, travail en journée.
• Salaire brut annuel : 35 000 à 50 000 euros, selon expérience.
• Avantages : CSE, complémentaire santé.
• Déplacements : jamais.

Profil souhaité :

• Expérience indispensable : 5 ans minimum.
• Diplômes : Bac+3 à Bac+5 en gestion des ressources humaines ou équivalent.
• Savoir-être : sens du service, leadership, rigueur, précision.

Informations complémentaires :

• Secteur d'activité : ingénierie, études techniques.
• Employeur : PME de 20 à 49 salariés, PB Solutions, basé à Romorantin-Lanthenay.
• Contact : Mme Estelle PIAULET.