Chargé(e) de projet paie et RH H / F

Cerfrance; Bretagne; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise en gestion des ressources humaines en Bretagne recherche un(e) professionnel(le) pour contribuer à la production de la paie et au pilotage de projets RH. Le candidat idéal aura une formation en gestion de la paie, une expérience en gestion de la paie et une bonne connaissance de la législation sociale. Le poste est en CDI avec une rémunération à partir de 35 K€, négociable selon l'expérience.

Prestations

Tickets restaurants

Comité social et économique attractif

Accord télétravail

Qualifications

• Expérience confirmée en gestion de la paie.
• Bonne connaissance de la législation sociale et des SIRH.
• Aisance avec les outils bureautiques et logiciels RH.

Responsabilités

• Réaliser et contrôler les bulletins de salaire.
• Contribuer à la construction et suivi du budget RH.
• Répondre aux demandes des collaborateurs sur les sujets paie.

Connaissances

Gestion de la paie

Législation sociale

Rigueur

Excel

Esprit d'équipe

Formation

Formation supérieure en gestion de la paie, RH (Bac+3 à Bac+5)

Outils

Silae

Power BI

Description du poste

Descriptif du poste

du poste

Missions

Rattaché(e) à la Directrice du Développement Humain, vous contribuez à la production de la paie et au pilotage de projets RH au sein de la Direction du Développement Humain.

À ce titre, vous aurez pour principales missions :

1) Production et fiabilisation de la paie

• Réaliser et contrôler les bulletins de salaire, soldes de tout compte et DSN.
• Garantir la conformité des paies avec la législation et les conventions collectives applicables.
• Veiller activement au respect des échéances inhérentes à la fonction.
• Assurer la fiabilité des déclarations sociales.
• Participer au paramétrage et aux évolutions de l’outil paie.
• Apporter un appui technique sur les questions complexes liées à la paie et réassurer selon les besoins l’équipe paie.

2) Contrôle de gestion sociale

• Elaborer, suivre et analyser les indicateurs sociaux clés (effectifs, masse salariale, absentéisme...)
• Contribuer à la construction et au suivi du budget RH en lien étroit avec la DAF
• Produire les tableaux de bord sociaux et assurer la fiabilité des données
• Etre force de proposition dans la mise en place d’outils de pilotage et d’amélioration continue (Power PI, Excel....)

3) Gestion administrative et reporting RH

• Participer à la consolidation et à la valorisation des données RH au niveau local et national.
• Contribuer à la réalisation du bilan social, des reporting et des indicateurs de pilotage interne
• Assurer la qualité, la cohérence et la sécurisation des données RH dans les outils de gestion.

4) Relation clients internes / externes

• Répondre aux demandes des collaborateurs et managers sur les sujets paie et administration du personnel.
• Être un relais d’information fiable et pédagogue auprès des interlocuteurs internes.
• Travailler en lien étroit avec les autres services (comptabilité, juridique, formation…).

5) Contribution aux projets RH et SIRH

• Participer à la conduite de projets d’évolution des outils RH, de la rédaction du cahier des charges à la mise en production.
• Réaliser la veille réglementaire et fonctionnelle sur les systèmes paie et RH.
• Contribuer à l’optimisation des process et à la digitalisation des pratiques RH.

Le poste est à pourvoir en CDI

Rémunération et avantages

• Rémunération à partir de 35 K€ négociable selon expérience
• Convention de forfait de 210 jours
• Tickets restaurants
• Un comité social et économique (CSE) attractif
• Accord télétravail

Profil recherché

Aptitudes

• Formation supérieure en gestion de la paie, RH (Bac+3 à Bac+5).
• Expérience confirmée en gestion de la paie
• Bonne connaissance de la législation sociale et des SIRH.
• Rigueur, sens du service, discrétion et esprit d’équipe.
• Aisance avec les outils bureautiques (notamment Excel) et logiciels RH et paie (Silae)