Chargé(e) de prévention en santé, sécurité et QVCT (H/F)

COMMUNAUTE DE COMMUNES DU PAYS ROCHOIS; La Roche-sur-Foron; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale recherche un(e) Chargé(e) de prévention en santé, sécurité et QVCT pour un CDD de 12 mois. Le poste implique d'analyser et prévenir les risques au travail, de conseiller l'autorité et de suivre la mise en œuvre des politiques de prévention. Le salaire brut est compris entre 2000 et 2300 Euros par mois, avec des avantages comme un téléphone mobile et des titres restaurant. Une expérience de 12 mois est requise, ainsi qu'un diplôme de niveau 5 minimum.

Prestations

Téléphone mobile

Ordinateur portable

Titres restaurant / Prime de panier

Qualifications

• 12 mois d'expérience en prévention des risques professionnels est indispensable.

Responsabilités

• Prévenir les risques professionnels.
• Analyser les risques et conditions de travail.
• Élaborer, suivre et mettre en œuvre le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels.

Connaissances

Diplôme de niveau 5 minimum, DUT ou licence prof

Maîtrise de la réglementation

Description du poste

Offre n° 201JBLN

Chargé(e) de prévention en santé, sécurité et QVCT (H/F)

Sous la hiérarchie de la direction des ressources humaines, le chargé de la prévention des risques professionnels, de la santé et de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) contribue à la préservation de la santé et à la sécurité des personnes, à l'amélioration des conditions de travail. Il assiste et conseille l'autorité territoriale et les directions/services dans la définition, la mise en place et le suivi d'une politique de prévention des risques professionnels. Il pilote et coordonne les actions visant à améliorer les conditions de travail, le bien‑être des agents et la performance des services publics, dans le cadre de la politique RH et de prévention de la collectivité.

Responsabilités

• Prévenir les risques professionnels
• Analyser les risques professionnels et les conditions de travail
• Proposer une approche et un plan d'actions structurel, global et prospectif de la politique de prévention des risques professionnels en cohérence avec la stratégie de la collectivité
• Conduire, structurer et mettre en place un système de management de la sécurité prenant en compte l'évaluation des risques
• Contrôler et suivre sur site la bonne application par les services des mesures de prévention et des recommandations faites
• Élaborer, suivre et mettre en œuvre le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) ; proposer si besoin des adaptations
• Assurer une veille règlementaire sur les sujets hygiène, sécurité et environnement
• Améliorer les conditions et la qualité de vie au travail
• Analyser l'aménagement des postes en situation de travail (diagnostics ergonomiques), notamment sur les postes à forte pénibilité (ATSEM, agents de restauration, ripeurs)
• Conseiller les encadrants sur le respect des préconisations réglementaires et du médecin de prévention
• Mettre en place des actions de sensibilisation, de formation ou de communication interne : risques psychosociaux, troubles musculosquelettiques, pénibilité
• Suivre les indicateurs de qualité de vie au travail (absentéisme, turnover, accidentologie) et proposer des actions correctives
• Instaurer une démarche durable de la qualité de vie au travail en lien avec l'agent chargé de la fonction d'inspection (ACFI) et prendre en compte ses considérations
• Apporter son soutien à la fonction RH
• Contribuer à l'élaboration d'un plan de formation en santé et sécurité au travail : identifier les formations obligatoires et assurer la centralisation de l'information et le suivi avec les gestionnaires RH
• Piloter le plan de prévention des RPS et évaluer les actions qui en découlent
• Prendre part à des actions transversales : en cas de situations compliquées ou de RPS, accompagner les reclassements (mobilité interne, reconversion, parcours professionnels) et/ou les agents en situation de handicap, intégrer de nouveaux collaborateurs, développer la marque employée
• Participer aux instances de dialogue social
• Piloter la F3SCT : participer aux réunions, préparer les dossiers à présenter, accompagner la mise en œuvre des actions décidées, collaborer avec les représentants du personnel

Type de contrat

CDD - 12 Mois

Durée du travail

35H/semaine

Travail

En journée

Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 2000.0 Euros à 2300.0 Euros sur 12.0 mois
• Primes
• Téléphone mobile
• Ordinateur portable
• Titres restaurant / Prime de panier

Expérience

• 12 Mois (Cette expérience est indispensable)

Compétences

• Diplôme de niveau 5 minimum, DUT ou licence prof (Cette compétence est indispensable)
• Maîtrise de la réglementation (Cette compétence est indispensable)

Savoir‑être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Faire preuve d'autonomie
• Faire preuve de réactivité

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Administration publique générale