Chargé(e) de mission- Transformation de l'offre médico-sociale (H/F)

APAJH de La Réunion; Sainte-Marie; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association médicale recherche un(e) Chargé(e) de mission pour transformer l'offre médico-sociale en intervention dans l'Est de La Réunion. Le candidat idéal doit avoir une expertise dans les politiques médico-sociales, une solide expérience de 3 à 5 ans dans le domaine et un Bac+5. Le poste en CDD de 14 mois implique des déplacements fréquents, un travail en autonomie et la coordination avec plusieurs partenaires. Télétravail possible et autres avantages offerts.

Prestations

Ordinateur portable

Complémentaire santé

CSE

Téléphone mobile

Qualifications

• Excellentes capacités d'analyse et de planification.
• Expérience solide dans le secteur médico-social.
• Aisance dans la médiation et l'animation collective.

Responsabilités

• Réaliser un diagnostic territorial approfondi.
• Accompagner les établissements dans leurs projets de transformation.
• Promouvoir la participation des personnes et des familles.

Connaissances

Capacités d'analyse

Expertise des politiques médico-sociales

Partenariats

Compétences en ingénierie de projet

Rédaction

Animation collective

Connaissance du CASF

Compétences numériques

Formation

Bac+5 en politiques publiques

Description du poste

Offre n° 201LTNB Chargé(e) de mission- Transformation de l'offre médico-sociale (H/F)

L'association APAJH de La Réunion recrute 1 Chargé(e) de mission pour la transformation de l'offre médico-sociale du territoire en intervention dans l'Est de l'île. Poste à pourvoir le 15/03/2026 en CDD de 14 mois à temps plein renouvelable. Dans le cadre de : La stratégie nationale de la transformation de l'offre Médico-Sociale, la mise en œuvre opérationnelle de la transformation sur le territoire Réunionnais, la gestion coordonnée de celle-ci par l'ARS avec un collectif inter associatif au service du territoire.

Missions principales

• Réaliser un diagnostic territorial approfondi (offres, besoins, files d'attente, tensions, capacités, coopérations existantes).
• Cartographier les dispositifs territoriaux et analyser les dynamiques locales de coopération.
• Accompagner les établissements dans les projets de transformation de l'offre et les mises en œuvre opérationnelles.
• Participer à la structuration des plateformes territoriales et dispositifs hors-murs.
• Soutenir les coopérations et partenariats : ESMS, Département, Éducation nationale, MDPH, emploi, habitat, sanitaire, droit commun.
• Faciliter la mutualisation des fonctions ou compétences entre structures et avec le droit commun.
• Développer les outils territoriaux de suivi : indicateurs, tableau de bord, calcul de l'activité en établissement (lien avec SERAFIN PH) et analyse d'impact.
• Organiser des groupes de travail territoriaux et animer des groupes de travail sur des thématiques définies.
• Promouvoir la participation des personnes et des familles en favorisant leur pouvoir d'agir.
• Assurer l'ingénierie, la coordination et le soutien opérationnel nécessaires pour permettre aux établissements et services médico-sociaux (ESMS) et aux partenaires du territoire de décliner la transformation de l'offre de manière cohérente, progressive et mesurable.

Particularités du poste

Poste basé dans l'Est. Déplacements fréquents sur l'ensemble du territoire. Travail en mode projet et forte autonomie. Lien fonctionnel à la direction de l'autonomie et de l'inclusion de l'ARS. Coopération régulière avec les partenaires institutionnels. Présence régulière au sein de l'ARS.

Profil

• Excellentes capacités d'analyse, synthèse, diagnostic et planification.
• Expertise reconnue des politiques médico-sociales.
• Bonne maîtrise des dynamiques partenariales et du travail en réseau.
• Compétences en ingénierie de projet, gestion du changement et animation.
• Qualités rédactionnelles et maîtrise des productions institutionnelles.
• Aisance dans l'animation collective et médiation.
• Connaissance du CASF, CPOM, schémas, dispositifs d'inclusion.
• Compétences numériques (tableaux de bord, outils collaboratifs).
• Bac+5 (politiques publiques, médico-social, management, santé publique, ingénierie sociale).
• Expérience solide (3 à 5 ans min.) dans le secteur médico-social ou la coordination territoriale.
• Expérience en pilotage de projets complexes ou transformation d'organisations.
• Forte appétence pour le travail de terrain et la collaboration multi-acteurs.

Type de contrat

CDD de 14 mois, 39h/semaine + RTT. Télétravail possible et véhicule de service.

Salaire

Selon CCN 51, coefficient 590.

• Ordinateur portable
• Complémentaire santé
• CSE
• Téléphone mobile

Déplacements

Fréquents.

Contact

Adresser C.V et lettre de motivation à : Monsieur Stéphane PALLARD, Directeur général. Email : [e-mail]