Chargé.e de formation et recrutement

Amnesty International France; Paris; Hybride; EUR 39 000 - 42 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation à but non lucratif à Paris recherche un(e) chargé(e) de recrutement et développement RH. Sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines, vous organiserez le processus de recrutement, gérerez les formations et contribuerez à l'optimisation des pratiques internes. Ce poste est en CDD, avec des horaires réguliers et la possibilité de télétravail, offrant un salaire compétitif entre 39 165 € et 41 248 € selon expérience.

Prestations

Prise en charge de 50% du pass navigo

Titre restaurant de 11 euros par jour

Mutuelle (prise en charge à 70%)

23 jours de RTT, 26 jours de congés payés

Qualifications

• Expérience en recrutement et formation souhaitée.
• Connaissance des réseaux sociaux pour le recrutement.
• Capacité à gérer un budget.

Responsabilités

• Organiser et mettre en œuvre le processus de recrutement.
• Recenser les besoins de formations et contribuer à leur arbitrage.
• Contribuer à la création des formations et assurer leur logistique.

Connaissances

Maîtrise en ingénierie de la formation

Capacité à animer une formation

Très bonne qualité d’écoute

Formation

Bac +5 en RH, psychologie du travail ou équivalent

Outils

WeRecruit

Eurecia

Description du poste

Créée en 1961, Amnesty International (AI) est une association indépendante de toute tendance politique, de tout intérêt économique ou croyance religieuse qui s’appuie sur un réseau de plus de 10 millions de membres et sympathisant·es afin de défendre et de promouvoir les droits humains dans le monde. Son financement repose essentiellement sur la générosité du public.

Amnesty International France (AIF), créée en 1971, compte aujourd’hui plus de 100 salarié·es et plus de 200 bénévoles. L’association s’appuie sur un réseau de 125 000 membres dont près de 5000 agissent au sein des plus de 450 structures militantes présentes dans toute la France.

Dans le cadre du plan stratégique 2022 – 2026, le pôle RH est mobilisé autour d’une démarche structurée autour de 5 axes :

• Diversité et inclusivité (non-discrimination, égalité professionnelle handicap, jeunes, séniors, …)
• Employabilité et développement professionnel (montée en compétences, formation, intégration, parcours professionnel…)
• Organisation du travail (travail en équipe, optimisation des processus…)
• Conditions de travail et qualité de vie au travail (environnement de travail, télétravail, prévention, sécurité et santé…)
• Relations de travail et climat social (dialogue social, dimension managériale, interactions au travail...)

MISSION

Au sein du pôle RH, composé de 3 personnes, sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines, il/elle déploie la politique de développement RH principalement en matière de recrutement et formation.

Il/Elle définit et met en œuvre pour chacune de ses missions un travail de veille, de construction d’outils, de partage de bonnes pratiques, de propositions d’idées innovantes et d’actions concrètes.

Position dans l’organigramme

Sous la responsabilité hiérarchique de la directrice des ressources humaines, le/ la chargé.e de recrutement et développement RH travaille en lien avec la responsable de l’administration du personnel.

Il/Elle pourra être accompagné.e d’un apprenti et/ou d’un stagiaire qu’il encadrera au quotidien.

Responsabilités

Responsabilité 1 - recrutement :

• Organiser et mettre en œuvre le processus recrutement :
• Accompagner les directions dans l'analyse et l'expression de leurs besoins en recrutement (fiche de poste, annonce...)
• Poster les annonces et trouver les sites de diffusion appropriés
• Sélectionner des candidatures via l’ATS WeRecruit selon les critères définis avec les managers
• Organiser et conduire les entretiens d’embauche avec les managers
• Assurer un rôle d'aide à la décision auprès des responsables hiérarchiques
• Formaliser les retours et les modalités d’embauche
• Participer au lancement de la campagne de recrutement des alternants
• Réaliser et actualiser le tableau prévisionnel de la masse salariale
• S’assurer du respect des process internes

Responsabilité 2 - formation :

• Recenser les besoins de formations, comprendre les intentions des demandes, les priorités
• Contribuer à l’arbitrage du plan de formation 2026 , en fournissant tableaux de bord, et informations sur le contenu / les attendus pédagogiques aux managers et DRH
• Assurer une veille réglementaire sur l'ensemble des obligations légales en matière de formation
• S’assurer du respect de l’enveloppe budgétaire dédiée à la formation
• Accompagner la réalisation des actions de formation en trouvant les formateurs internes et externes (expertise technique, qualités pédagogiques...)
• Assurer la logistique de l’organisation des formations collectives (réservation de salle, mail d’invitation, feuille d’émargement,)
• Informer et conseiller les salarié.s sur l’ensemble des questions relatives à la formation
• Réaliser la communication des orientations formation, plans et bilans à destination de la direction générale et des instances représentatives du personnel lorsque nécessaire.
• Mettre en place un système d\'évaluation permettant de mesurer la participation et la pertinence des actions de formation menées
• Identifier les axes de développement pour optimiser l\'impact des actions de formation

Responsabilité 3 - Ingénierie de formation :

• Contribuer à la création d’un parcours d’accompagnement et de développement des compétences des managers d’AIF
• Participer à la création des différentes formations tant sur le contenu que sur l’ingénierie pédagogique.
• Co-animer le déploiement du projet (communication, présentation, organisation, …)

Responsabilité 4 - Participer aux activités du pôles :

• Contribuer aux activités internes au pôle (ex : renforcement du SIRH, suivi des entretiens annuel,…)
• Etre capable de répondres à des questions basiques sur les dossiers des autres membres du pôle ou de faire des suivis de dossiers pendant des temps courts.

Formation de niveau Bac +5 de type Master en RH, psychologie du travail, droit social, sociologie, sciences sociales ou généraliste en gestion, administration, économie…ou expérience équivalente

Connaissances et compétences requises pour le poste :

• Maîtrise en ingénierie de la formation et ingénierie pédagogique
• Maîtrise des différents outils et techniques d’entretien (face à face, directif, semi-directif, téléphonique, par appels vidéo…)
• Connaissance des différents supports de recrutement, notamment jobboards, et utilisation des réseaux sociaux, de l’approche digitale du recrutement
• Connaissance du cadre légal et réglementaire de la formation professionnelle et du recrutement
• Capacité à gérer un budget
• Connaissance des outils bureautiques, et capacité à prendre en main des logiciels RH ( werecruit, Eurecia) et à utiliser les interfaces internet des différents services publics

Qualités requises :

• Très bonne qualité d’écoute
• Capacité d’analyse
• Force de proposition
• Organiser et prioriser son activité
• Autonomie
• Capacité à animer une formation
• Capacité d’adaptation à différents interlocuteurs en sachant faire preuve d’assertivité
• Aisance orale et écrite

Conditions d’exercice du poste :

• Horaires réguliers
• Télétravail possible: jusqu’à 2 jours par semaine
• Bureau partagé

Conditions contractuelles :

• Basé à Paris, 19ème
• Contrat à durée déterminée (remplacement congé maternité janv – mai 2025)
• Date de démarrage souhaitée début janvier 2026
• Prise en charge a hauteur de 50% du pass navigo ou forfait mobilité durable
• Titre restaurant d’une valeur de 11 euros pour chaque jour de présence (prise en charge par l’employeur à 60%).
• Mutuelle (prise en charge employeur à 70%)
• 23 jours de RTT, 26 jours de CP
• Rémunération: 39 165 € ou 41 248 € selon expérience (dont une prime de 13ème mois)