Chargé(e) de Développement RH et Carrières

ETI dans le secteur de la santé; Arcueil; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise du secteur de la santé recherche un Chargé(e) de Développement RH et Carrières en CDI. Le rôle consiste à piloter la gestion des carrières, des compétences et des parcours professionnels. Idéalement, le candidat doit avoir un Bac+5 en RH et une première expérience en développement RH, maîtrisant les outils RH tels que SIRH et Excel. Ce poste offre un package compétitif et le début est prévu pour septembre 2025.

Qualifications

• Première expérience en développement RH appréciée.
• Bonne maîtrise des outils RH requis.

Responsabilités

• Coordination et réalisation des entretiens professionnels et annuels.
• Suivi personnalisé des projets d’évolution et de reconversion.
• Analyse des besoins en compétences en lien avec les managers.

Connaissances

Capacité d’écoute

Esprit de synthèse

Sens du conseil

Formation

Bac+5 en RH

Outils

SIRH

Excel

Outils d'évaluation

Description du poste

Overview

Nous accompagnons un groupe industriel international dans le domaine de la santé dans le recrutement de son futur Chargé(e) de Développement RH et Carrières (H / F) en CDI. Votre rôle consistera à piloter la gestion des carrières, des compétences et des parcours professionnels, en lien avec les enjeux GEPP, la performance et la fidélisation des talents.

Localisation : 94

Entreprise : ETI dans le secteur de la santé

Statut : Cadre

Rémunération : Package compétitif selon profil

Démarrage : Septembre 2025

Vos missions principales

• Coordination et réalisation des entretiens professionnels et annuels
• Suivi personnalisé des projets d’évolution et de reconversion
• Participation à l’accord GEPP et aux référentiels métiers
• Mise en place d’outils d’évaluation des compétences et potentiels
• Analyse des besoins en compétences en lien avec les managers
• Animation RH de proximité sur les trajectoires professionnelles

Profil recherché

• Bac+5 en RH avec une première expérience en développement RH
• Bonne maîtrise des outils RH (SIRH, Excel, évaluation, référentiels)
• Capacité d’écoute, esprit de synthèse et sens du conseil