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Une société de gestion d’actifs cherche un Chargé.e de Conformité et Contrôle Interne à Brest. Le candidat idéal doit avoir un Bac+5 en Droit des affaires et 5 ans d'expérience en conformité, avec de solides compétences en anglais. Ce rôle implique la mise en œuvre de plans de contrôle, le suivi des incidents et la formation des équipes internes. Des déplacements occasionnels à Paris sont à prévoir.
Votre mission Au sein de l’équipe Conformité et Contrôle Interne (7 personnes, dont 5 à Brest et 2 à Paris), vous travaillerez sur des thématiques de contrôle interne, conformité et vos principales missions seront de :
Localisation Brest avec déplacement occasionnel à Paris
Diplômé(e) d'un Bac+5 en Ecole de Commerce ou Université avec une spécialité en Droit des affaires (idéalement Master 2 Droit Bancaire et Financier / Conformité), vous avez une expérience de cinq ans en conformité et/ou en droit des marchés acquise au sein d'une société de gestion, d’un PSI ou d’un établissement financier.
Vous recherchez une polyvalence dans les missions, votre curiosité, votre rigueur, votre capacité à organiser et à prioriser les tâches, seront des atouts pour intégrer l'équipe.
La maîtrise de l'anglais (niveau courant) est indispensable.
Arkéa Asset Management, filiale du Groupe Crédit Mutuel Arkéa, est une société de gestion d’actifs du Groupe Crédit Mutuel Arkéa, fruit du regroupement de Federal Finance Gestion et de Schelcher Prince Gestion. Elle se distingue comme un acteur majeur et responsable de la gestion d’actifs, alliant performance financière et extra-financière. Grâce à son adossement à un groupe bancaire solide et à sa taille (200 collaborateurs et 55 milliards d'euros d'encours sous gestion), elle allie agilité et engagement pour proposer une offre diversifiée en gestion cotée, gestion non cotée et solutions d’investissement adaptées aux besoins de ses clients particuliers et institutionnels.
Le Groupe Crédit Mutuel Arkéa s'engage en faveur de l'inclusion, afin de garantir un cadre de travail respectueux de la diversité de chacun. Nous formons et sensibilisons l'ensemble des acteurs de l'entreprise par le biais d'une stratégie inclusion groupe dédiée et nous nous appuyons sur une communauté de salariés engagés, les ambassadeurs inclusion, pour faire vivre et rayonner cette dynamique au sein du groupe.