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Une agence de recrutement à Troyes recherche un(e) Chargé(e) de recrutement pour un CDD de 3 mois. Vous serez responsable de l'ensemble du processus de recrutement, collaborant étroitement avec les clients et l'équipe pour identifier les talents. Les missions incluent l'analyse des besoins des clients, la conduite d'entretiens, et le suivi des intérimaires. Ce rôle offre une occasion de contribuer à l'accompagnement vers l'emploi et à la satisfaction des clients.
Aujourd'hui, 5e acteur sur le marché du travail et de l'emploi en France, Actual group est un groupe français, à la vision résolument humaniste, qui milite chaque jour pour faciliter le droit au travail pour tous. Organisé autour de 4 métiers - travail intérimaire, recrutement, accompagnement et formation - le groupe est n° 1 de l'intérim d'insertion en France. Dirigé par Samuel Tual, entrepreneur engagé, Actual group a développé une véritable expertise dans l'accompagnement des personnes vers l'emploi sur l'ensemble du territoire en France mais aussi en Espagne, au Portugal et en Suisse, à travers des solutions pour l'emploi et le développement des compétences. Le groupe propose également une offre de solutions RH complète pour accompagner les entreprises et trouver ou créer les compétences dont elles ont besoin. Grâce à ses 4 100 collaborateurs et plus de 600 agences réparties sur le territoire, Actual group accompagne aujourd'hui 33 000 entreprises et 156 000 candidats à l'emploi, pour un chiffre d'affaires de 1,5 milliard en 2024. Son ambition est de construire ensemble le travail des femmes et des hommes, partout en France.
Nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement pour un CDD de 3 mois sur notre agence de travail temporaire ACTUAL à Troyes (10).
À ce poste, vous jouerez un rôle clé dans l'ensemble du processus de recrutement, en travaillant en étroite collaboration avec nos clients et les membres de l'équipe afin d'identifier et d'accompagner les meilleurs talents du secteur.
Analyse des besoins clients- Prendre les commandes des clients et des prospects, comprendre leurs besoins en compétences