Chargé de recrutement H/F

TALENTS CRIT; Barentin; Sur place; EUR 30 000 - 42 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence de recrutement recherche un Chargé de Recrutement à Barentin. Le candidat idéal rédige des offres d'emploi, recherche des profils, réalise des entretiens et assure le suivi des intérimaires. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les clients et gérerez également les aspects administratifs liés à l'emploi. Si vous aimez rencontrer des talents et les accompagner dans leur parcours professionnel, ce poste est fait pour vous.

Qualifications

• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
• Capacité à rédiger des offres d'emploi attractives.
• Expérience dans le recrutement ou le secteur des ressources humaines est un plus.

Responsabilités

• Rédiger des offres d'emploi attractives.
• Débusquer les meilleurs profils.
• Mener des entretiens authentiques.
• Assurer un suivi régulier des intérimaires.
• Collaborer étroitement avec les clients.
• Gérer la partie administrative liée à l'emploi.

Connaissances

Rédaction d'offres d'emploi

Recherche de profils

Communication

Suivi des intérimaires

Gestion administrative

Description du poste

L’équipe de BARENTIN, spécialisée dans le domaine des solutions d’emploi (travail temporaire, recrutement CDD CDI, formation, …) recherche son/sa futur(e) Chargé de Recrutement H/F.

Trouver la bonne personne pour le bon poste, ça te parle? Tu aimes aller à la rencontre des talents, créer du lien, et voir un candidat s’épanouir dans la mission que BARENTIN a trouvée? Alors tu es au bon endroit.

Ton quotidien chez nous?

• Rédiger des offres d’emploi attractives qui donneront envie à tes futurs candidats de rejoindre l’aventure.
• Débusquer les meilleurs profils sur les CVthèques et les différentes sources de recrutement à la disposition.
• Mener des entretiens authentiques, où l’on parle aussi bien de savoir-être que de compétences.
• Assurer un suivi régulier de tes intérimaires en poste, en veillant à leur bonne intégration, à leur fidélisation et à l’accompagnement de leur parcours professionnel auprès de l’agence.
• Collaborer étroitement avec les clients et entretenir avec eux une relation de confiance durable.
• Gérer la partie administrative liée à l’emploi, de la création des dossiers intérimaires à l’élaboration des contrats, en passant par les déclarations obligatoires, la gestion des visites médicales et le suivi des relevés d’heures.