Chargé de recrutement F/H

JOB LINK; Arrondissement d'Évry; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de recrutement à Évry recherche un Chargé de recrutement H/F en CDI. Vous gérerez le processus de recrutement, de la rédaction des annonces aux entretiens. Une expérience de plus de 3 ans en agency est souhaitée. Ce poste propose un salaire attractif, un statut employé et la possibilité de télétravail 1 jour par semaine.

Prestations

Salaire fixe sur 12 mois

Variables mensuels et annuels

Carte Swile (tickets restaurant)

Mutuelle et prévoyance

Séminaire annuel à l’étranger

Télétravail 1 jour/semaine

Qualifications

• Expérience impérative de plus de 3 ans en recrutement, idéalement en agence d'intérim ou dans un cabinet.
• Maîtrise du processus de recrutement de A à Z.
• Orthographe irréprochable requise.

Responsabilités

• Piloter le recrutement de A à Z, incluant annonces et suivi des candidatures.
• Assurer relation client et suivi des missions.
• Gérer les dossiers administratifs des intérimaires.
• Contribuer à la visibilité externe et à la marque employeur.

Connaissances

Aisance informatique

Relationnel

Proactivité

Travail en équipe

Outils

ATS

Jobboards

CVthèques

ChatGPT

Description du poste

Contexte

Envie de rejoindre un réseau de recrutement (Intérim, CDI, CDD) national à taille humaine et de jouer un vrai rôle dans notre croissance ?

Le groupe Job Link (plus de 100 collaborateurs, 16 agences, 4 marques) rassemble des équipes passionnées par leur métier, engagées à offrir des solutions globales et sur mesure à nos candidats, collaborateurs intérimaires et clients (PME, Grands comptes) dans le domaine du Recrutement et de l’Intérim.

Pour poursuivre le développement commercial de notre agence d’Evry (91), nous recherchons :

Chargé de recrutement H/F – CDI à pourvoir dès que possible

Vous serez au cœur de notre activité, avec pour missions principales :

• Piloter le recrutement de A à Z : rédaction et publication des annonces, sourcing candidats, traitement et suivi des candidatures, entretiens, tests, prises de références et synthèses candidats.
• Assurer une relation client de qualité : analyse du besoin avec le client, suivi des missions/recrutements, visites sur site, pilotage des intégrations avec les opérationnels/RH.
• Gérer les dossiers administratifs des intérimaires : constitution des dossiers d’embauche et saisie dans le logiciel de paie/gestion, DPAE, contrats/avenants, gestion des absences/CP/AT, visites médicales.
• Contribuer à notre visibilité externe : participer à des salons et événements emploi et renforcer notre marque employeur.

Ce que nous vous proposons

• Salaire attractif selon profil et expérience : fixe sur 12 mois + variables mensuels et annuel liés à vos résultats (marge agence)
• Statut employé, 37H/semaine et 6 jours de RTT par an
• Carte Swile (tickets restaurant et bons plans), mutuelle et prévoyance
• Evénements collaborateurs réguliers, séminaire annuel à l’étranger
• Possibilité de télétravail 1 jour/semaine.

Profil

Et vous ?

Vous justifiez impérativement d’une première expérience en recrutement, idéalement plus de 3 ans en agence d’intérim ou cabinet de recrutement, qui vous a permis d’acquérir une bonne maîtrise du recrutement volumique de profils variés, du process de recrutement de A à Z et des outils (ATS, jobboards, CVthèques, ChatGPT…).

Aisance informatique et orthographe irréprochable requises.

Organisé(e), réactif(ve), proactif(ve) et pugnace, vous avez un bon relationnel, l’esprit d’équipe et aimez le challenge.