Chargé d’études RH et PAIE (H/F)

TRANSPORTS CAPELLE; Saint-Jean-de-Ceyrargues; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de transport recherche un Chargé d’études RH et PAIE pour gérer la construction de tableaux de bord et la paie. Vous aurez une autonomie réelle dans l’organisation de votre poste et utiliserez des outils performants pour piloter les projets. Exigé : formation RH Bac+5 et maîtrise d'Excel. CDI avec rémunération attractive et avantages divers.

Prestations

Tickets restaurant

Avantages CSE

Mutuelle

Partenariat bien-être avec la CARCEPT

Qualifications

• Formation RH (Bac+5) et idéalement première expérience en gestion de la paie.
• Maîtrise des outils RH (SIRH, Cegid) et bureautiques (notamment Excel).
• Rigueur et goût pour les chiffres.
• Autonomie, méthodique, avec un excellent esprit d’analyse et de synthèse.

Responsabilités

• Construire et analyser des tableaux de bord et KPI en ressources humaines.
• Gestion de la paie pour environ 150 bulletins.
• Déclarations sociales et contrôle des journaux de paie.
• Conduire des réunions et sessions de formation.

Connaissances

Autonomie

Rigueur

Esprit d’analyse

Maîtrise d'Excel

Formation

Formation RH (Bac+5)

Outils

SIRH

Cegid

Description du poste

À propos de nous

Chez Transport Capelle, nous sommes les experts du transport conventionnel, exceptionnel et spécialisé en France et en Europe. Depuis plus de 70 ans, notre groupe est reconnu pour son ambition, son expertise et son engagement envers la sécurité et la qualité de service. Rejoindre Transport Capelle, c’est intégrer un acteur du secteur où l’humain, l’innovation et l’excellence sont au cœur de chaque mission.

Mission

En tant que Chargé d’études RH et PAIE, vous assurerez la construction et l’analyse de tableaux de bord, KPI, requêtes et données statistiques en matière de ressources humaines pour l’ensemble du Groupe Capelle. Vous aurez également votre propre portefeuille de paies à gérer.

Ce que vous ferez

• ETUDES RH
  • Suivi de la masse salariale
  • Mise en place et suivi de projets transverses
  • Élaboration d’indicateurs, tableaux de bord et reporting
  • Réalisation de simulations et analyses sur l’évolution de la masse salariale
  • Préparation des rapports annuels (bilan social, rapport de situation comparée…)
• Gestion des outils SIRH
  • Contrôle et mise à jour des paramétrages
  • Suivi de l’évolution et amélioration des outils
• Relations avec les organismes de contrôle
  • Production de la documentation paie/RH
  • Fourniture d’explications aux auditeurs (Commissaires aux comptes…)
• Animation et formation
  • Conduite de réunions et sessions de formation (logiciel de paie, portail RH, GTA…)
  • Gestion de la paie (environ 150 bulletins)

Saisie et contrôle des éléments variables de paie pour un périmètre défini. Établissement des bulletins de salaire : saisie, vérification, lancement des calculs, virements, et clôture mensuelle. Gestion des fins de contrat : préparation des documents liés (solde de tout compte, attestations, prime de précarité…).

Suivi Post-paie

• Déclarations sociales (DSN mensuelle et événementielle)
• Contrôle des journaux de paie
• Calcul et vérification des écritures comptables (OD de paie)
• Réconciliation trimestrielle avec la comptabilité

Profil

Ce qui fait la différence chez nous…

• Autonomie réelle dans l’organisation du travail et la structuration du poste
• Outils performants pour collecter les données et piloter les projets
• Intégration personnalisée pour une prise de poste optimale

Ce poste est fait pour vous si…

• Vous avez une formation RH (Bac+5) et idéalement une première expérience en gestion de la paie
• Vous maîtrisez les outils RH (SIRH, Cegid) et bureautiques (notamment Excel)
• Vous avez de la rigueur et un goût pour les chiffres
• Vous êtes autonome, méthodique, doté(e) d’un excellent esprit d’analyse et de synthèse

Votre contrat et vos avantages

• CDI – 35h/semaine – Statut employé
• Rémunération attractive
• Tickets restaurant, nombreux avantages CSE, mutuelle et partenariat bien-être avec la CARCEPT

Processus de recrutement en 3 étapes

• Préqualification téléphonique avec Anaëlle ou Astrid du service recrutement
• Entretien en présentiel avec la responsable paie
• Échange final avec la DRH pour valider l’adéquation avec la culture du groupe et les modalités d’embauche

Il est temps de postuler

Rejoignez-nous et devenez un acteur clé dans le développement de la performance de notre service RH !

Référence de l'offre : ivs4macfje