Change Manager - Conduite du Changement IT H / F

NOEMI Conseil; Malakoff; Hybride; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de conseil en gestion recherche un consultant en conduite du changement pour une mission de longue durée dans le secteur bancaire. Le candidat idéal doit avoir un diplôme de niveau Master et au moins 8 ans d'expérience dans la gestion de projets d'optimisation. Le poste implique de travailler dans une équipe dynamique à Paris, avec des occasions de télétravail. Une expertise approfondie en gestion de portefeuille est privilégiée.

Qualifications

• Expérience minimum de 8 ans dans la conduite de projets d'optimisation de processus.
• Expertise en gestion de portefeuille d'actif.
• Solides compétences analytiques et capacité à résoudre des problèmes.

Responsabilités

• Proposer des dispositifs adaptés pour le changement.
• Challenger les pratiques métiers avec des connaissances approfondies.
• Garantir les transformations grâce à une stratégie de changement.

Connaissances

Conduite du changement

Optimisation des processus

Gestion de projet

Communication

Analyse et synthèse

Rigueur

Formation

Niveau Master (École de commerce, d'ingénieur ou Université)

Outils

Pack Office

Outils de gestion de projet

Description du poste

Nous recherchons un consultant en conduite du changement (change manager) au sein de projets informatiques, pour une mission chez un de nos clients dans le secteur bancaire.

La mission sera de longue durée (3 ans), démarrera ASAP, se déroulera dans Paris Intrammuros, avec 2 ou 3 jours de télétravail par semaine. La mission est ouverte aux consultants en CDI et en Freelance.

Missions et tâches :

• L'Accompagnement au Changement : Proposer un dispositif adapté aux spécificités du projet en s'appuyant sur des compétences méthodologiques éprouvées et le mettre en oeuvre.
• L'Optimisation des Pratiques Métiers : Challenger les métiers (Directions internes au client et clients externes) grâce à une connaissance approfondie des processus de portefeuille d'actifs pour assurer une transition fluide.
• L'Intégration Stratégique : Garantir les transformations en intégrant une stratégie de changement répondant aux enjeux des sponsors.

Rattaché au directeur de projet métier, le consultant évoluera au sein d'une équipe dynamique et multidisciplinaire, composée de profils variés issus de la gestion d'actif, de la direction de la gestion financière et des statistiques, de la filière SI et des clients retraite.

Livrables :

1. Dans le cadre du pilotage du chantier de gestion du changement :

• Suivi de la backlog, des risques et du planning
• Coordination et animation de la comitologie
• Élaboration du plan de communication
• Conception des indicateurs de transformation
• Accompagnement des parties prenantes sur les besoins identifiés et les modalités définies en lien avec la direction de projet

2. Cartographie des Processus : Existants et cibles

3. Plan d'accompagnement du changement afin de :

• Définir les objectifs de transformation, les spécificités, les contraintes et les opportunités de mutualisation
• Formuler des recommandations d'adaptation
• Niveau Master (École de commerce, d'ingénieur ou Université).
• Expérience minimum de 8 ans acquise dans la conduite de projets d'optimisation de processus et / ou organisation au sein d'un cabinet de conseil ou d'une entreprise de taille comparable.
• Expertise de haut niveau dans le domaine de la gestion de portefeuille d'actif
• Compétences fonctionnelles et / ou techniques dans le domaine de la conduite du changement
• Maîtrise du Pack Office, des outils de gestion de projet, rompu au travail en équipe (animation des réunions, gestion des arbitrages, compte-rendu avec relevé d'actions / décisions, mesure des avancements, etc.),
• Habileté à cadrer un sujet complexe, à cadencer la réalisation d'une mission et à impulser un rythme adapté à ses différentes réalisations
• Solides compétences analytiques, capacité à résoudre les problèmes et à proposer des solutions pragmatiques
• Respect des engagements pris
• Analyse et synthèse dans vos échanges avec des interlocuteurs de haut niveau.
• Capacité de communication et d'animation, de présentation, de restitution, et de persuasion
• Aptitude à présenter des dossiers sensibles devant tout type d'auditoire
• Capacité d'analyse et de synthèse dans un environnement fonctionnel complexe avec de multiples parties prenantes, culture du résultat, force de persuasion, capacités d'écoute et de conseil, esprit d'équipe, capacité à partager une vision / donner du sens, qualités relationnelles et d'adaptabilité envers des populations variées.
• Rigueur, autonomie, fiabilité & curiosité
• Aisance relationnelle et attitude positive