CDI - Juriste senior droit social (H / F)

Hermès; Le Pré-Saint-Gervais; Sur place; EUR 70 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Une grande entreprise de luxe recherche un Juriste en droit social pour conseiller et accompagner les RRH/DRH dans l'application de la législation sociale. Le candidat idéal doit avoir au moins 10 ans d'expérience en entreprise, un diplôme de 3ème cycle en droit social, et des compétences en communication. Ce poste impliquera la gestion des relations sociales et la coordination des pratiques RH.

Qualifications

• Minimum 10 ans d'expérience en entreprise dans une fonction similaire.
• Capacité à transmettre une information précise et claire.
• Adaptabilité à différents interlocuteurs.

Responsabilités

• Analyser la réglementation sociale et proposer des actions.
• Accompagner le traitement des questions sociales complexes.
• Contribuer à la gestion des relations sociales.
• Former les acteurs RH sur des thématiques spécifiques.

Connaissances

Communication écrite et orale

Esprit d'analyse

Esprit de synthèse

Pragmatisme

Organisation

Pédagogie

Formation

Diplôme d’un 3ème cycle en droit social

Description du poste

Positionnement :

Rattaché au Directeur des Affaires Sociales, vous conseillez et accompagnez opérationnellement les RRH / DRH des sites et sociétés du périmètre dont vous avez la responsabilité pour garantir l’application de la législation, des règles conventionnelles et des valeurs issues de notre modèle social.

Mission principale :

Le Juriste soutient, en véritable partenaire, l’action des RRH et DRH des divisions d’Hermès Sellier et de certaines filiales françaises du Groupe.

Il développe ainsi la capacité de l’entreprise à tirer un parti positif et concret de la réglementation sociale.

Il intervient en expertise sur les relations individuelles (disciplinaire, contentieux, enquêtes internes…) et collectives (IRP, négociations) ainsi que sur certaines thématiques et projets transverses (épargne salariale, temps de travail, animation & ingénierie de formations spécifiques, etc…).

Missions

En binôme avec un juriste junior qui vous est rattaché et que vous accompagnez, vous analysez la réglementation sociale, identifiez les obligations qui en résultent et dégagez des propositions d’actions et des principes d’application (notes, procédures internes…), tenant compte des enjeux et contraintes opérationnels.

En lien avec les interlocuteurs opérationnels RH notamment, vous accompagnez le traitement de l’ensemble des questions sociales de votre périmètre et des dossiers disciplinaires complexes y compris contentieux.

Vous veillez dans ce cadre à l’harmonisation et la coordination des pratiques auprès des acteurs RH et contribuez, le cas échéant, à leur formation sur des thématiques spécifiques.

Vous accompagnez le Directeur des Affaires Sociales et / ou les DRH dans la gestion des relations sociales (instances représentatives du personnel, négociation d’entreprise…).

Vous faites enfin le lien avec l’équipe Paie interne et contribuez à la transposition et au paramétrage des dispositions sociales dans nos systèmes dédiés.

Profil recherché

Diplômé d’un 3ème cycle en droit social, vous possédez impérativement une expérience réussie d’au minimum 10 ans en entreprise, dans une fonction similaire.

Doté d’un excellent niveau de communication (écrite et orale) et d’un sens du service très développé, vous faites preuve au quotidien d’un esprit d’analyse et de synthèse. Pragmatique, organisé et rigoureux, pédagogue et soucieux de transmettre une information précise et claire, vous appréciez de vous adapter à des interlocuteurs très différents.

Critères de performance

Qualité et fiabilité de l’information transmise, des analyses, et avis donnés à ses interlocuteurs

Pertinence et rigueur d’analyse de la législation sociale et capacité à l’articuler avec une compréhension fine de la réalité opérationnelle

Réactivité et sens du service très développés

Autonomie, pragmatisme et pédagogie