CDI - Data Manager H / F

Hermes; Pantin; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de luxe recherche un Data Manager pour piloter la stratégie Data & BI, garantir la qualité des données et gérer des projets de transformation. Le candidat idéal doit avoir au moins 3 ans d'expérience en data management, une formation Bac +5, et maîtriser des outils comme Power BI et Excel. Vous serez aussi le référent fonctionnel des équipes métiers et participerez à la gouvernance de la Business Intelligence.

Qualifications

• Minimum 3 ans en data management et projet de transformation.
• Maîtrise d'Excel indispensable.
• Expertise en systèmes d'information.

Responsabilités

• Définir et piloter la stratégie Data & BI.
• Mettre en place la gouvernance Data.
• Assurer la qualité et la fiabilité des données.

Connaissances

Gestion de projet

Analyse de données

Power BI

Communication

Formation

Bac +5 (Université, École de Commerce ou Ingénieur)

Outils

Excel

Outils ERP (M3)

PLM

Description du poste

Contexte

Le Pôle Mode regroupe les entités Prêt-à-Porter Femme et Homme sous une même direction générale, avec des Directions Artistiques, directions de Collection, Développement Commercial et Production spécifiques, et trois directions supports transverses travaillant en synergie au service des équipes internes.

Dans un contexte d'évolutions technologiques et RSE, le Pôle Mode est engagé dans une transformation globale des process et outils et de la maîtrise de sa Data visant à améliorer de façon pérenne les modes de fonctionnement.

Le Data Manager évolue au sein de la Direction Financière du Pôle Mode, sous la supervision du Directeur MOA-DATA, et a pour mission principale de garantir la maîtrise et la valorisation des données métier, en organisant la gouvernance Data & BI, en pilotant les projets de reporting et d'analyse via les outils BI (principalement Power BI), afin de sécuriser les processus, de soutenir la prise de décision et l'efficacité opérationnelle.

Principales activités

• Définir et piloter la stratégie Data & BI du Prêt-à-Porter Homme (court, moyen et long terme) en lien avec la Direction MOA & Data, et en décliner la roadmap opérationnelle.
• Construire, déployer et faire respecter la gouvernance Data (instances, rituels, communication, cadre groupe), en favorisant l'autonomie des équipes et les synergies avec le Prêt-à-Porter Femme.
• Garantir la maîtrise, la qualité et la fiabilité des données via la mise en place d'outils, de KPI de suivi, de plans d'actions correctifs et d'une animation continue autour de la qualité de la donnée.
• Structurer et diffuser la connaissance de la donnée : sens, usages, règles de gestion, procédures, dictionnaire de données, et assurer la formation des équipes métiers.
• Agir comme référent fonctionnel Data du Prêt-à-Porter Homme : maîtrise du modèle de données, cohérence inter-systèmes, gestion des données transverses et spécifiques métier, et relais des priorités auprès du Group Product Data.
• Intervenir en tant qu'expert Data sur les projets du périmètre afin de garantir l'alignement avec la stratégie Data, de l'expression des besoins à la mise en œuvre.
• Assurer la gouvernance de la Business Intelligence du métier, en couvrant les sujets Groupe et locaux, et en coordonnant le déploiement de la Self-BI dans le cadre défini.
• Être le référent BI et reporting : pilotage des KPI, coordination ou réalisation des rapports Power BI, support fonctionnel aux équipes métiers et interaction continue avec la DSI et les équipes centrales.
• Participer activement aux communautés et comités Data afin de contribuer à la cohérence globale et aux standards Data du Groupe.

Profil recherché

• Formation Bac +5 (Université, École de Commerce ou Ingénieur)
• Minimum 3 ans en data management et en gestion de projets de transformation liés aux données référentielles et / ou de gestion de projets data / BI.
• Expertise en systèmes d'information (maitrise d'Excel indispensable).
• Compétences appréciées : Connaissance des outils ERP (M3 est un plus), PLM et Power BI.
• Capacité à pousser une vision, à obtenir des arbitrages et porter les décisions.
• Pédagogie, aisance relationnelle et aptitude à établir une relation de confiance avec ses interlocuteurs.
• Rigueur, capacité d'analyse, de synthèse et de formalisation.
• Facultés d'adaptation et à évoluer dans un environnement exigeant, complexe et dynamique.

Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion. Rejoignez l'aventure humaine Hermès !