Cadre socio-éducatif - CDI 100%- Vienne H/F

La Fondation Georges Boissel; Vienne; Sur place; EUR 80 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation de santé mentale à Vienne recherche un Cadre socio-éducatif en CDI à 100% pour manager les ressources humaines et organiser les activités du service social. Les candidats doivent avoir un diplôme de niveau 6, tel que le CAFERUIS, et des connaissances dans le cadre législatif de l’intervention sociale. Le poste offre une rémunération selon la convention collective CCN51 avec de nombreux avantages comme une mutuelle, des titres restaurant et des opportunités d'évolution.

Prestations

Mutuelle de groupe

Titres restaurant

CSE

Formation

Évolutions de carrières

Qualifications

• Diplôme de niveau 6 requis.
• Expérience en management d'équipe appréciée.
• Connaissance des contraintes économiques et financières.

Responsabilités

• Organiser et allouer les ressources humaines.
• Participer à une communication efficiente entre les acteurs.
• Superviser l'accueil et l'accompagnement des publics.

Connaissances

Connaissance du cadre législatif de l’intervention sociale

Compétences en management des ressources humaines

Utilisation des systèmes d’information

Formation

Diplôme de niveau 6 (CAFERUIS)

Description du poste

Cadre socio-éducatif - CDI 100%- Vienne H/F

Référence 2025-1891

Qui sommes-nous? Aujourd’hui, la Fondation Georges BOISSEL regroupe 12 établissements spécialisés dans la santé mentale, le handicap psychique et la réinsertion des personnes en difficulté d’insertion sociale.

L’Etablissement de Santé Mentale des Portes de l’Isère (ESMPI) occupe le secteur Nord-Isère. Il couvre cinq secteurs de psychiatrie adulte et un secteur de psychiatrie infanto-juvénile sur le territoire du Nord Isère à l’Isère Rhodanienne, avec deux sites d’hospitalisation complète, l’un sur le Médipôle de Bourgoin-Jallieu et l’autre sur le site de l’hôpital Lucien Hussel, à Vienne, ainsi que plusieurs structures ambulatoires d’accueil des patients.

Votre quotidien:

Dans le respect du cadre réglementaire et dans son périmètre d’intervention

Manager les ressources humaines

• Organiser et allouer les ressources humaines pour une réalisation efficiente des activités
• Identifier les besoins de formation des professionnels et participer à leur formation en adéquation avec le projet médico soignant
• S’inscrire dans un processus de formation permanente
• Gérer, évaluer, développer et valoriser les compétences de ses équipes
• Organiser la venue des stagiaires
• Créer les conditions propices à la QVT (qualité de vie au travail)
• Participer au recrutement

Manager l’information

• Participer à une communication efficiente entre les différents acteurs de l’établissement à un niveau ascendant, descendant et transversal.
• Animer une équipe dans une dynamique d’amélioration des pratiques, de respect des procédures.
• S’impliquer dans la vie institutionnelle en participant activement aux réunions et aux groupes de travail
• Relayer et porter la politique et les valeurs de l’établissement
• Communication et lien avec tous les partenaires du territoire

Organiser les activités du service social

• Contribuer à l’élaboration et mettre en œuvre le projet d’établissement
• Planifier et superviser l'accueil et l'accompagnement des publics
• Organiser et garantir la production d'indicateurs et de rapports d’activités pour le service social
• Inscrire le service social dans la démarche qualité et favoriser l’amélioration continue de la qualité
• Veiller à la traçabilité des actes dans le DPI
• Développer le travail en réseau
• Développement du réseau et de la dynamique partenariale locale
• Représentation du service social dans les réunions partenariales et interinstitutionnelles

Informations complémentaires:

Rémunération selon la convention collective CCN51, PRIME SEGUR, Reprise de l'ancienneté à 100%.

De nombreux avantages : Mutuelle de groupe, titres restaurant, CSE, formation, évolutions de carrières.

Et si c'était vous ?

• Diplôme de niveau 6, tel que le Certificat d'aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale (CAFERUIS).
• Connaissances détaillées du cadre législatif de l’intervention sociale et des règles de l'exercice professionnel.
• Connaissances générales des contraintes économiques et financières
• A l’aise avec l’utilisation du système d’information (dossier patient et outils bureautiques classiques)

Le poste vous intéresse ? Alors n'hésitez plus et venez rejoindre nos équipes de Vienne !