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CADRE DE SANTE – L’UNITE SANITAIRE EN MILIEU PENITENTIAIRE (USMP) ET DE L’UNITE FONCTIONNELLE D[...]

Hôpital de Poissy-Saint-Germain-en-Laye

Saint-Germain-en-Laye

Sur place

EUR 45 000 - 60 000

Plein temps

Il y a 25 jours

Résumé du poste

Un établissement de santé en Île-de-France recrute un Cadre de Santé pour l'unité sanitaire en milieu pénitentiaire et l'unité fonctionnelle d'addictologie. La mission comprend la gestion d'équipes pluridisciplinaires, la coordination des soins et la mise en œuvre des politiques de santé. Les candidats doivent avoir un diplôme de cadre de santé et des compétences en gestion, en communication et en conformité avec les réglementations en santé.

Prestations

20 RTT annuels
Formation continue

Qualifications

  • Expérience significative dans un rôle de leadership dans le secteur médical.
  • Aptitude à gérer une équipe pluridisciplinaire.
  • Connaissance des soins en addictologie et médecine pénitentiaire.

Responsabilités

  • Gérer les structures et équipes de liaison pour les services de santé.
  • Participer à la définition des objectifs du projet de l'unité.
  • Assurer la qualité et sécurité des soins au sein des unités.

Connaissances

Rigueur
Capacité d'écoute
Mobilisation d'équipe
Gestion des conflits
Connaissance de la législation

Formation

Diplôme Cadre de santé
Description du poste

Détails de l’offre

Poste proposé CADRE DE SANTE - L’UNITE SANITAIRE EN MILIEU PENITENTIAIRE (USMP) ET DE L’UNITE FONCTIONNELLE D’ADDICTOLOGIE (UFA) / (F / H) Contrat CDI; Détachement; Mutation Descriptif Présentation du secteur d'activité

USMP :

L'unité sanitaire en milieu pénitentiaire est située au sein de la maison centrale de Poissy. L'USMP dépendant du CHIPS, est chargée de dispenser les soins aux personnes détenues dont l'état ne nécessite ni hospitalisation, ni consultations ou examens en milieu hospitalier. L'USMP assure sur place l'ensemble des prestations relevant de la médecine générale, de la psychiatrie, des soins dentaires, des consultations spécialisées et organise la réponse médicale aux urgences. Les missions autres de l'USMP sont l'organisation de consultations et d'hospitalisations au sein d'établissements hospitaliers, l'organisation du suivi en cas de transfert ou de libération, le dépistage, la prévention et l'éducation à la santé. Elle est implantée au 2è étage du bâtiment d'hébergement, en détention.

UFA :

L'unité d'addictologie prend en charge les patients dans le cadre de l'Equipe de Liaison et de Soins en Addictologie (ELSA), et du Centre de Soins d'Accompagnement et de Prévention en Addictologie (CSAPA). Le CSAPA est issu de la partition du CSAPA du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) Nord et Sud des Yvelines. Les antennes du GHT Nord, rattachées au CHIPS, sont les antennes de Mantes-La-Jolie, de Saint-Germain-en-Laye et des Mureaux (Antenne actuellement fermée et dans l'attente de réouverture).

L'activité d'ELSA, relève de la circulaire DHOS du 16 mai 2007 relative à l'organisation du dispositif de prise en charge et de soins en addictologie, annexe 3 pour le volet hospitalier, la circulaire DHOS du 26 septembre 2008 relative à la filière hospitalière de soins en addictologie, annexes 1 à 4 pour les référentiels d'organisations des soins pour le court séjour, les Equipes de Liaisons et Soins en Addictologie assure :

o Une activity intra et extra hospitalière,

o Une consultation pour les jeunes consommateurs

Le CSAPA est une structure médico-sociale relevant de :

o Loi n°2002-2 du 02 janvier 2002 rénovant l'action sociale et médico-sociale,

o Décret n°2007-877 du 14 / 05 / 2007 relatif à la mission des centres de soins, d'accompagnement et de prévention en addictologie

o Circulaire DGS / MC2 / 2008 / 79 du 28 / 02 / 2008 relative à la mise en place des centres de soins, d'accompagnement et de prévention en addictologie et à la mise en place des schémas régionaux médico-sociaux d'addictologie.

o Le CSAPA assure :

Une activité médico-sociale, extra hospitalière,

Un accueil de patients suivis en ambulatoire ayant une conduite addictive,

Un accueil de l'entourage des patients ayant une conduite addictive.

Présentation du poste

Le poste consiste, sur un temps de travail à 50%, en collaboration avec le Cadre supérieur de sante de Pôle, à la gestion des structures et des équipes de liaison et des antennes du CSAPA Yvelines Nord.

L'équipe d'ELSA est composée d'infirmières, de psychologue, de secrétaire et de médecin.

L'équipe de l'antenne du CSAPA antenne de Saint-Germain-en-Laye est composée de secrétaires, de psychologues, d'assistantes sociales, d'infirmières et de médecin.

L'équipe de l'antenne du CSAPA antenne de Mantes est composée de secrétaires, de psychologues, d'assistantes sociales, d'infirmières et de médecins.

La quotité de temps de travail à 50% prend en compte la gestion des personnels lors de l'ouverture de l'antenne des Mureaux.

Le poste consiste, sur un temps de travail à 50%, en collaboration avec le Cadre supérieur de sante de Pôle, à la gestion de l'USMP. L'équipe est composée de secrétaire, d'agent de service hospitalier, d'aide-soignante faisant fonction d'assistante dentaire, d'infirmières, de psychologues, de masseur kinésithérapeute, de manipulateurs en radiologie, d'éducateur spécialisé, de médecins (généralistes, psychiatrie, spécialistes, dentistes, pharmaciens)

Missions générales et responsabilités

En collaboration avec le Cadre Supérieur de santé de pôle et la Direction des soins, le cadre de santé :

Participe à la politique institutionnelle

Participe avec le médecin coordonnateur et le médecin responsable à la définition et aux objectifs du projet de l'unité en lien avec le projet de pôle.

Organise les activités des équipes pluridisciplinaires et coordonne les moyens du service

Est le garant de la qualité, de la sécurité des soins au sein des unités

Génère une dynamique de groupe au sein des équipes pluridisciplinaires et mène une réflexion sur les soins et les pratiques

Fait le lien entre les différents services de l'établissement

Organise et assure le suivi des évaluations pour le médico-social / certifications pour le sanitaire.

3. Missions spécifiques

Gestion des ressources humaines :

Définit les besoins en personnel en regard des ressources à l'aide d'outil institutionnel et en fait l'analyse avec le cadre supérieur de santé de pôle

Gère les congés, l'absentéisme et les formations avec le cadre supérieur de santé de pôle

Repère les potentialités des agents par une évaluation individuelle et collective en vue de l'élaboration du plan de formation avec le cadre supérieur de santé de pôle, et le médecin responsable de l'unité

Est attentif au climat social et gère les conflits avec le cadre supérieur de santé de pôle

Maintient une dynamique d'équipe au sein du service

Sensibilise les agents aux risques d'accident de travail, de maladies professionnelles, à l'hygiène et à la sécurité

Gestion des soins

Elabore, réalise, communique le projet de soins du service auprès de l'équipe médicale en lien avec le projet de pôle et les différents projets institutionnels

Met en place avec l'équipe des actions d'amélioration de prise en charge des patients

Coordonne les activités du service

Contrôle la qualité, la sécurité des soins

Met en place les outils de travail : procédures, protocoles, audits, suivis d'indicateurs

Assure une adaptation constante de la gestion informatisée des soins

Gère et commande le matériel spécifique et s'assure de leur traçabilité

Est responsable de l'hygiène générale de l'unité

Gestion logistique :

S'assure du bon fonctionnement du matériel et de la maintenance de celui-ci en collaboration avec les services logistiques

Coordonne et assure le suivi des prestations de maintenance au sein de l'unité

Tient à jour les inventaires actifs du matériel et des équipements

Utilise les outils de contrôle

Gestion économique et financière :

Participe au plan d'équipement

Exploite les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité pour la gestion économique du service

Propose des demandes d'entretien et de travaux

Est responsable de la sécurité des biens et des locaux (en collaboration avec la direction de la maison centrale pour l'USMP)

Informe le personnel de l'état des dépenses et suggère les économies possibles

Transmets aux professionnels la politique institutionnelle et l'applique

Formation et recherche :

Assure l'accueil, l'encadrement et l'intégration des nouveaux agents et des stagiaires

Participe à l'élaboration, la réalisation du plan de formation et assure l'évaluation des formations accordées

Suscite des actions de formation, de recherche, en assure la promotion, notamment en matière d'éducation thérapeutique

Participe aux groupes de travail intra et extra hospitaliers

Actualise ses connaissances professionnelles et suit les évolutions professionnelles

Assure une veille professionnelle sur l'évolution de la santé, des techniques et du matériel

Communication et relations :

Représente le service au sein de l'établissement en complémentarité avec le cadre supérieur de santé de pôle

Favorise la communication intra et extra muros, avec tous les services du CHIPS

Contribue à la diffusion de l'information médicale, paramédicale et médico-sociale

Organise et anime en collaboration avec le médecin coordinateur et le médecin responsable les réunions de service

Assiste aux réunions institutionnelles

Relations professionnelles

Internes :

CHIPS (Urgences, imagerie, consultations, chirurgie ambulatoire, bloc opratoire, CMP)

Externes :

Administration pénitentiaires (AP)

Service Pénitentiaire d'Insertion et de Probation (SPIP)

Unité d'Hospitalisation Spécialement Aménagée (UHSA) à Villejuif

Unité d'Hospitalière Sécurisé Interrégionale(UHSI) à La Pitié Salpêtrière

Agence régionale de santé (ARS)

Etablissements pénitentiaire du territoire des Yvelines, de l'Ile de France voire de la France (détention).

Partenaires du territoire tels que le CAARUD, l'espace social territorial : CCAS, Lycees, Mairies, la MGEN la verrière, le SIVOM, le Centre thérapeutique Gilbert Raby à Meulan, Clinique des platanes à Epinay / Seine, la Clinique Psychothérapie à Osny)

Qualités requises et compétences souhaitées

Diplômes requis : Cadre de santé

Compétences :

Connaissance ou acquisition de la législation et de la politique de santé spécifique au milieu médico-social, au milieu carcéral et des réformes hospitalières

Rigueur et sens de l'organisation

Animation, mobilisation d'équipe, délégation

Conduite de projet

Conduite de changement

Conduite de réunion

Gestion des conflits

Capacité d'écoute et de négociation

Respect du secret professionnel et discrétion professionnelle

Analyse rapide des situations

Méthode et organisation du travail en tenant compte des priorités et de l'environnement spécifique

Capacités à effectuer des transmissions écrites et orales

Qualités :

Dynamisme, disponibilité, honnêteté

Attitude positive et active

Maîtrise de soi

Esprit d'initiative, de décision, curiosité, créativité

Sens des responsabilités développées

Sens de l'observation

Diplomatie, fermeté et sens de la négociation

Intégrité et équité

Qualités pédagogiques

Organisation, méthode, rigueur, responsabilité

Discrétion, calme, pondération

Esprit d'équipe et d'entraide

Sens de l'éthique

Bonne gestion du stress

Aptitude à supporter l'enfermement et les contraintes liées au milieu carcéral

Ouverture d'esprit

Spécifique :

Titulaire du permis B, exercice sur plusieurs site (Poissy, Saint-Germain-en-Laye, Mantes-La-Jolie, Les Mureaux)

Horaires

Poste du lundi au vendredi, cadre au forfait, à temps plein (50 % USMP + 50 % UFA).

Gestion du temps de travail en décompte jours avec 20 RTT annuels.

Les périodes d'absences sont planifiées et validées par le cadre supérieur de santé de pôle.

Le cadre de santé participe aux permanences d'encadrement :

Le soir de 17h00 à 21h00 selon le planning de crépuscules,

Le week-end et jours fériés de 9h00 à 15h00 ou de 15h00 à 21h00 selon planning de gardes.

Risques professionnels

Charge mentale, stress, travail sur écran

Evolution du poste

  • Cadre de pôle ;
  • Cadre supérieur de santé ;

Directeur des soins.

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