Avocat(e) / Droit des affaires, droit social et droit pénal

Ricard Ringuier & Associés; Paris; Sur place; EUR 125 000 - 150 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet d'avocats réputé à Paris recherche un collaborateur pour des missions en droit des affaires, social et pénal. Les candidats doivent être titulaires du CAPA, apprécier le travail en équipe et avoir une forte aisance rédactionnelle. Ce poste propose une rémunération fixe, des primes et un bon équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Télétravail ponctuel possible.

Prestations

Rémunération fixe selon profil

Prime d'été

6 semaines de congés

Qualifications

• Intérêt pour la pluridisciplinarité et expérience dans les matières juridiques.
• Maîtrise des règles de grammaire, syntaxe et orthographe.
• Curiosité intellectuelle et goût de la défense.

Responsabilités

• Travailler avec les associés sur divers dossiers juridiques.
• Suivre la méthodologie du cabinet pour une gestion efficace des cas.
• Participer au développement du cabinet et de la clientèle.

Connaissances

Titulaire du CAPA

Aisance rédactionnelle

Travail en équipe

Rigueur

Description du poste

Missions et responsabilités :

Vous rejoignez le cabinet Ricard Ringuier & Associés composé de 2 associés à Paris et 1 associée à Lyon, de 3 collaboratrices et 2 assistantes.

L’activité du cabinet est pluridisciplinaire : droit des affaires (1 / 3), droit social (1 / 3) et droit pénal (1 / 3). Vous avez une vision transversale du droit et une approche globale des dossiers.

Vous intervenez auprès des deux associés à Paris :

Antoine Ricard pilote l’activité contentieuse (droits des affaires, droit social et droit pénal).

Bruno Ringuier gère l’activité de conseil (droit des affaires et droit social).

En complément, vous travaillez toujours en équipe avec l’assistante juridique et parfois un autre collaborateur. Le collectif est au cœur de la façon de fonctionner du cabinet.

La clientèle est variée (de la startup aux grandes entreprises structurées avec un service juridique en passant par des PME / TPE, des particuliers et des associations) de même que les secteurs d’activité concernés, vous permettant de diversifier les interlocuteurs et les typologies de dossiers dans le cadre de votre pratique.

Vous serez formé à la méthodologie mise en place par le cabinet pour traiter et gérer les dossiers, ce qui vous permettra d’être rapidement opérationnel et intégré à la dynamique de l’équipe.

Les associés mettent un point d’honneur à respecter strictement l’éthique professionnelle telle que définie par le serment d’avocat.

Des objectifs annuels, individuels et collectifs, sont définis et fixés par les associés.

L’ensemble est pensé pour apporter aux clients un travail de qualité, une défense efficace, adaptée et humaine.

Rémunération et avantages :

• Rétrocession fixe selon profil et expérience;
• Prime d’été d’un demi-mois de rétrocession selon l’atteinte d’objectifs collectifs semestriels du cabinet;
• Prime de fin d’année d’un mois de rétrocession selon l’atteinte des objectifs collectifs annuels du cabinet ;
• 6 semaines de congésà partir de la 2e année révolue au sein du cabinet.

Environnement de travail :

Les locaux sont situés au cœur du Marais.

Le cabinet est soucieux de préserver l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle de ses collaborateurs. Les horaires se rapprochent du 9h-19h (sauf audiences tardives) : les journées de travail sont denses, le travail est exigeant, mais les soirées, week-ends et vacances sont sanctuarisés.

L’organisation du Cabinet permet le développement de votre clientèle personnelle.

Le télétravail ponctuel est possible, s’il est prévu en amont et en bonne intelligence pour s’organiser.

Le cabinet porte un soin particulier à respecter la qualité de vie au travail des collaborateurs.

Chaque année, une synthèse des pistes d’amélioration quant à la vie du cabinet, issue des entretiens annuels d’évaluation, est restituée auprès de tous les membres du cabinet afin d’envisager ensemble des solutions.

L’ensemble de l’équipe s’implique pour vous permettre de progresser et de participer au développement du Cabinet. Vous pouvez être force de proposition.

Compétences et qualités requises :

Titulaire du CAPA ;

Un intérêt pour la pluridisciplinarité, une vision transversale du droit et une expérience significative dans une ou plusieurs des matières traitées au cabinet ;

Le goût du travail en équipe et le souhait de participer au développement du collectif ;

Forte aisance rédactionnelle, et maîtrise totale de la grammaire / syntaxe / orthographe;

Culture Générale développée ;

Rigueur ; ténacité ; autonomie ; curiosité / agilité intellectuelle ; humilité et empathie ; goût de la défense, sont des qualités personnelles recherchées par le cabinet.

Processus de recrutement :

Entretien avec 1 associé + 1 collaboratrice

Entretien avec 1 associé

Entretien avec des membres de l’équipe