Assistante Développement RH F/H

Cornoualia; Quimper; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée en ressources humaines cherche un(e) assistant(e) développement RH pour un CDD de 6 mois à Quimper. Dans ce rôle, vous serez chargé(e) de la rédaction des offres d'emploi, du sourcing des candidats, et de la gestion des formations. Une formation en RH (Bac +2 minimum) est requise, ainsi qu'une première expérience appréciée. Ce poste exige sens de l'organisation et autonomie, au sein d'une équipe dynamique.

Prestations

Contrat ajustable

Avantages divers

Qualifications

• Première expérience sur un poste similaire appréciée.
• Bonne capacité rédactionnelle et organisationnelle nécessaire.

Responsabilités

• Rédaction et diffusion des offres d’emploi.
• Sourcing multicanal des candidatures.
• Gestion des relations avec les agences d’intérim.
• Participation à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Recueil et analyse des besoins en formation.
• Gestion administrative des dossiers formation.
• Mise à jour des dossiers du personnel.

Connaissances

Sens de l’organisation

Aisance relationnelle

Réactivité

Autonomie

Capacité à gérer plusieurs dossiers

Formation

Formation en Ressources Humaines (Bac +2 minimum)

Outils

Outils bureautiques

SIRH

Description du poste

L'entreprise

Vous cherchez à développer vos talents en Cornouaille ? CORNOUALIA, c'est 25 ans d'expertise dans le recrutement et l'accompagnement de collaborateurs à temps partagé.

Pour vous, un emploi construit sur mesure, ajustable et personnalisé par nos équipes: UN seul contrat et de nombreux avantages!

Assistante Ressources Humaines (H/F) CDD 6 mois temps complet

Description du poste

Dans le cadre d’un renfort temporaire au sein du service Ressources Humaines d'un de nos adhérents, nous recrutons un(e) Assistant(e) Développement RH en CDD de 6 mois à temps complet. Rattaché(e) à la Responsable RH, vous interviendrez sur des missions variées couvrant le recrutement, la formation et l’administration du personnel.

Missions 1. Recrutement & Intérim

• Rédaction et diffusion des offres d’emploi
• Sourcing multicanal (jobboards, réseaux sociaux, viviers de candidatures)
• Préqualification téléphonique et conduite d’entretiens individuels
• Gestion de la relation avec les agences d’intérim :
  • Définition des besoins
  • Suivi des contrats
  • Contrôle des relevés d’heures
• Participation à l’intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding)

2. Formation

• Recueil et analyse des besoins en formation
• Élaboration et suivi du plan de développement des compétences
• Organisation logistique des actions de formation (convocations, réservation des salles, matériel, émargements)
• Gestion administrative des dossiers formation :
  • Relations avec l’OPCO
  • Suivi des financements
  • Évaluations et reporting
• Suivi des formations obligatoires (sécurité, habilitations, certifications)

3. Administration des Ressources Humaines

• Gestion et mise à jour des dossiers du personnel
• Rédaction des contrats de travail et avenants
• Mise à jour des tableaux de bord RH et des indicateurs sociaux

Qualités professionnelles attendues

• Sens de l’organisation et rigueur
• Aisance relationnelle et sens du service
• Réactivité, autonomie et discrétion
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément

Profil recherché

• Formation en Ressources Humaines (Bac +2 minimum)
• Une première expérience sur un poste similaire est appréciée
• Maîtrise des outils bureautiques et d’un SIRH
• Bonne capacité rédactionnelle et organisationnelle