Assistant Ressources Humaines en alternance F/H

Walter Learning; Draguignan; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Un organisme de formation recherche un(e) assistant(e) Ressources Humaines pour gérer le recrutement, l'intégration du personnel et l'administration des ressources humaines. Le candidat doit être admis dans leur école. Des compétences en SIRH et en administration RH sont requises. Ce poste offre une aventure enrichissante dans le domaine des ressources humaines.

Qualifications

• Capacité à gérer des processus de recrutement et d'intégration.
• Compétences administratives en gestion des ressources humaines.
• Aptitude à suivre le développement des compétences des collaborateurs.

Responsabilités

• Recruter et intégrer le personnel dans l'entreprise.
• Gérer la partie administrative des ressources humaines.
• Suivre les formations internes et externes du personnel.

Connaissances

Administration des ressources humaines

Sourcing de candidats

Utilisation de logiciels RH

Outils

SIRH

Outils bureautiques

Description du poste

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires.

Responsabilités

Recrutement et intégration du personnel

• Mise en ligne des annonces, et suivi des recrutements (prise de références, prise de rendez-vous…)
• Sourcing et présélection des candidats
• Suivi de l'intégration des collaborateurs (onboarding, parrainage, parcours d'accueil)

Administration du personnel & social

• Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'entreprise : rédaction contrat de travail, déclarations d'embauche veille juridique et sociale,,...
• Gestion de l'administration du personnel
• Participation à la gestion administrative de l'arrivée au départ du collaborateur : contrat, SIRH…

Formation & développement des compétences

• Participation à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences
• Suivi administratif des formations internes et externes (inscriptions, convocations, bilans)
• Appui logistique à l'organisation des sessions (supports, feuilles d'émargement, évaluation)

Outils & reporting RH

• Utilisation des logiciels RH (SIRH, outils bureautiques, tableaux de bord)
• Collecte et traitement de données RH (absentéisme, effectifs, formations, etc.)
• Élaboration de tableaux de suivi et de reportings sociaux

Vous devez être admis dans notre école pour pouvoir passer les entretiens avec ce partenaire. Une sélection des meilleurs profils uniquement lui sera présentée.