Aide-soignant

RESIDENCE EHPAD QUIETUS SA; La Baule-Escoublac; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement de santé pour personnes âgées situé à La Baule-Escoublac recherche un Aide-soignant pour un remplacement congé maternité débutant le 19 janvier 2026. Vous serez responsable d'accompagner les résidents, de gérer les soins d'hygiène et de confort, et de participer aux activités collectives. Le poste requiert un Bac ou équivalent avec DEAS, et une expérience en EHPAD serait un atout. Conditions de travail : CDD de 6 mois, 35h/semaine avec un salaire brut de 2200€ par mois.

Prestations

Prime Ségur

Reprise de l'ancienneté

Accès à des formations continues

Mutuelle

Qualifications

• Expérience en EHPAD appréciée.
• Débutant accepté.
• Formation indispensable pour aide-soignant.

Responsabilités

• Accompagner les résidents dans leur projet de vie.
• Assurer les soins d'hygiène et de confort.
• Collaborer avec l'équipe pluridisciplinaire.

Connaissances

Connaissance des problèmes liés au vieillissement

Qualités relationnelles

Esprit d'équipe

Rigueur et précision

Capacité d'anticipation

Réactivité

Formation

Bac ou équivalent – Aide-soignant – DEAS

CAP, BEP ou équivalent – AES/AMP

Description du poste

Offre n° 202RSHV
Aide-soignant / Aide-soignante

remplacement pour congé maternité à partir du 19 janvier 2026, Planning fixe avec un roulement de journées de 10hPoste pouvant convenir à une personne avec expérience en EHPAD et en projet d'évolution vers un poste d'aide soignant.

Vous accompagnez les résidents dans leur projet de vie, les soins d'hygiène et de confort des résidents, leur accompagnement dans les actes de la vie courante, l'animation d'activité collective ou individuelle, l'aide au repas et l'aide au coucher. Ainsi, vous veillez à la sécurité et au bien–être des résidents.

Vous collaborez avec l'ensemble de l'équipe pluridisciplinaire composée d'une infirmière référente, un médecin coordonnateur, de 4 IDE, une ergothérapeute et une psychologue.

Vous participez également à l'évaluation, à la mise en œuvre et à l'ajustement permanent des projets de soin personnalisés du résident.

Amplitude horaire MAXIMUM : 8h-20h ou 9h-21h.

Profil : Connaissance des problèmes liés au vieillissement et du fonctionnement d'un EHPAD, expérience dans l'animation d'ateliers et d'activités appréciées. Bienveillant(e) et aimant le contact avec les personnes du grand âge.

Votre Savoir‑faire et Savoir‑être : Qualités relationnelles, respect de la confidentialité des dossiers et des protocoles du projet de soin, capacité d'anticipation et d'adaptation.

Votre rattachement hiérarchique : infirmière référente.

Vos conditions contractuelles et salariales :

• Planning sur 14 jours / 1 week‑end sur 2
• Salaires selon Convention Collective CCU – Coeff 241 à partir de 2 200 € brut mensuel
• Prime Ségur – Reprise de l'ancienneté – Primes de dimanche et fériés – Mutuelle – Autres : réunions bonnes pratiques et possibilité d'accès à des formations continues

Type de contrat : CDD – 6 mois
Contrat de travail – Durée du travail 35 h/semaine
Travail en journée
Travail les week‑ends et jours fériés

Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 2 200,0 € sur 12 mois
• Primes
• Restauration

Profil souhaité

Expérience

• Débutant accepté
• Bac ou équivalent – Aide-soignant – DEAS (formation indispensable)
• CAP, BEP et équivalents – Accompagnement éducatif et social – AES/AMP (si évolution vers aide-soignant, formation indispensable)

Savoir‑être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Faire preuve de rigueur et de précision
• Faire preuve de réactivité

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Hébergement médicalisé pour personnes âgées

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