Adjoint SIRH

NEXTGEN RH; Bordeaux; Sur place; EUR 35 000 - 43 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence de recrutement cherche un Adjoint SIRH à Bordeaux pour gérer le SIRH et soutenir les équipes Paie. Le candidat idéal a un diplôme Bac +3 à Bac +5, au moins deux ans d'expérience en SIRH, et maîtrise Excel ainsi que les outils de reporting. Des compétences en ADP Décidium, Kélio et Workday sont un plus. Ce poste offre un package attractif avec divers avantages.

Prestations

Restaurant d'entreprise

RTT

CSE

Prime vacances

Qualifications

• Au moins deux ans d'expérience dans un service SIRH ou dans des projets RH/Paie.
• Bonne compréhension des enjeux liés à la paie et aux systèmes RH.
• Capacité à documenter et formaliser les processus.

Responsabilités

• Administrer le SIRH et assurer la maintenance opérationnelle.
• Fournir un support fonctionnel aux équipes Paie.
• Garantir la qualité des données et documenter les processus.
• Animer la communication interne avec les responsables Paie.
• Participer aux projets SIRH et coordonner les échanges.

Connaissances

Maîtrise d'Excel

Outils de reporting

Esprit d'analyse

Rigueur

Autonomie

Travail en équipe

Formation

Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines ou en gestion de projet

Outils

ADP Décidium

Kélio

Workday

Description du poste

À propos de nous

NEXTGEN RH est un cabinet de recrutement Top et Middle Management qui, depuis 2009, accompagne les entreprises, les collectivités et les candidats sur toute la France. Nos 35 experts sont organisés en pôles de spécialisation : Tertiaire / IT et Digital / Ingénierie et Industrie / BTP et Immobilier / Biotech et Pharma. Nous sommes également un acteur national majeur de l'inclusion avec une équipe dédiée au recrutement des BOETH. Notre ADN et clé de notre succès : le savoir être avant tout !

Mission

Nous recherchons un ou une :

Adjoint SIRH (h / f)

CDI - BORDEAUX (33) - 35 / 43K

Au sein d’une équipe de 4 personnes, vous contribuez à la fiabilité et à l’évolution du SIRH de l’entreprise à travers les missions suivantes :

• Administrer le SIRH : assurer la maintenance opérationnelle, suivre les évolutions et mises à jour, gérer les accès et les profils utilisateurs.
• Assister les équipes Paie : fournir un support fonctionnel sur les outils (ADP Décidium, Kélio, Workday à venir), résoudre les incidents, former et accompagner les utilisateurs.
• Garantir la qualité des données : effectuer des extractions et consolidations paie multi-sites, vérifier la cohérence des informations et contribuer aux calculs transverses (intéressement, participation, DOETH, effectifs…)
• Animer la communication interne Paie / SIRH : organiser une réunion mensuelle avec les responsables paie pour traiter les problématiques rencontrées.
• Documenter et formaliser les processus : rédiger des supports utilisateurs et procédures pour uniformiser les pratiques.
• Contribuer aux projets SIRH : participer aux déploiements et évolutions d’outils (Workday notamment), réaliser les tests fonctionnels et coordonner les échanges entre les équipes RH, IT et les prestataires.

Un package attractif avec de nombreux avantages (ticket restaurant, RTT, CSE, prime vacances…)

Profil

De formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines ou en gestion de projet, vous justifiez d’au moins deux ans d’expérience au sein d’un service SIRH ou sur des projets RH / Paie.

Vous maîtrisez Excel et les outils de reporting, avec une bonne compréhension des enjeux liés à la paie et aux systèmes RH.

La connaissance d’ADP Décidium, de Kélio ou de Workday serait un atout.

Rigoureux, autonome et organisé, vous faites preuve d’un bon esprit d’analyse, d’un sens aigu du service et appréciez le travail en équipe et en mode projet.