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Une entreprise de transport de gaz recherche un.e Adjoint.e d'Équipe passionné.e et engagé.e pour piloter et animer les activités de l’équipe à Avon. Le rôle est clé pour la programmation et la performance des activités, avec un accent sur la transition énergétique. Une expérience significative dans l'exploitation et la maintenance est nécessaire. Rejoignez une communauté dynamique pour partager et innover ensemble.
Rejoignez l’Equipe d’ExploitationYERRES ET LOING !
Nous recherchons un.e Adjoint.e d'Équipe passionné.e et engagé.e pour piloter et animer les activités de l’équipe. Ce poste clé vous permettra de jouer un rôle central dans la programmation, la préparation et le déploiement des activités, tout en assurant la cohésion et la performance de l’équipe.
Vous contribuez pleinement aux changements en cours pour adapter notre activité de transporteur aux enjeux liés à la transition énergétique et environnementale.
Vous êtes titulaire d'un Bac+2/3 ou vous justifiez d'une expérience professionnelle significative dans le domaine de l'exploitation et de la maintenance.
Animation d’équipe et Esprit Collectif : Vous aimez travailler en équipe et vous vous engagez dans l’animation et le collectif managérial pour assurer une bonne conduite du changement.
Compétences Relationnelles : Vous êtes capable d’interagir efficacement avec divers interlocuteurs sur plusieurs sites.
Proactivité et Innovation : Vous êtes motivé.e par l’optimisation des processus et l’élaboration de solutions novatrices.
Astreinte : Afin d’assurer nos engagements en termes de sécurité et de maintien de l’alimentation de nos clients, vous participez au roulement d'astreinte d'action immédiate sur votre secteur géographique (+20% de services actifs), ce qui implique de résider dans une Zone d'Habitat d'Astreinte afin de pouvoir vous rendre sur place rapidement.
Et si vous n'êtes pas localisé.e au bon endroit mais que vous êtes prêt.e à déménager pour tenter l'aventure avec nous, sachez que vous pouvez éventuellement bénéficier d'aides à la mobilité.
(Pour les offres à l'interne) Pour en savoir plus, consultez l'espace transformation de la DO (https://grtgaz.sharepoint.com/sites/app-t30000).
(Pour les offres à l'externe) Pour en savoir plus sur notre entreprise et nos projets cliquez sur la vidéo : https://youtu.be/fAQPX94kRew?si=YOeyeBWV8B7EKKCX
France, Île-de-France, Seine et Marne (77), AVON - 030200 - 25
De 3 à 10 ans
Pour les candidat.e.s au statut IEG, merci de joindre à votre candidature votre demande de mutation (modèle 6), ainsi que votre fiche carrière (ou C01) datant de moins de 3 mois, en référence à l'annonce 26-00246.01 correspondante de la Bourse de l’emploi des IEG.
Les règles de déontologie vis-à-vis du Groupe ENGIE sont régies par le code de l'énergie et le code de bonne conduite de NaTran.
Rejoignez une entreprise qui est fière de promouvoir la diversité et qui peut attester depuis 2015 d’un dispositif solide de prévention des discriminations et d’égalité des chances, grâce à l’obtention renouvelée deux fois, du label DIVERSITÉ délivré par l’AFNOR.
Comme toute offre déposée sur ce site, celle-ci peut s'inscrire dans le cadre de l'accord quadriennal 2025-2028 pour l'emploi des personnes en situation de handicap signé le 17 Décembre 2024.
Dans le cadre des activités relatives à l’emploi proposé, conformément aux dispositions spécifiques du code de travail, du code pénal, du code de sécurité intérieure et du code de la défense nationale, NaTran pourra procéder à des vérifications complémentaires pour vérifier la compatibilité de votre candidature avec le poste pour lequel vous postulez.
NaTran construit, entretient et développe l'un des plus importants réseaux de transport de gaz en Europe. Notre ambition ? Acheminer le gaz de nos clients dans les meilleures conditions de sécurité, de coût et de fiabilité.
Au-delà de notre position dans le transport de gaz en Europe, nous sommes un acteur essentiel de la transition énergétique.
NaTran agit pour la diversité, notamment par un engagement en faveur de l'égalité femmes-hommes, des personnes en situation de handicap et pour l'inclusion des salariés LGBT+.