Adjoint au chef de la division territoriale CENTRE F/H (Nouvelle fenêtre)

La Ville de Paris Recrute; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une administration municipale à Paris recherche un adjoint.e au chef de division. Ce poste implique la gestion et la coordination d'équipes, tout en déclinant les politiques de protection de la ville. Le candidat doit faire preuve d'organisation et de flexibilité, car les horaires peuvent varier. Le rôle nécessite également de superviser diverses équipes d'agents chargés de la sécurité publique et de la prévention des incivilités.

Qualifications

• Capacité à assurer le management et la coordination d'équipes.
• Compréhension des politiques de prévention et de protection.
• Sens de l'organisation et flexibilité dans les horaires.

Responsabilités

• Assurer le management des agents de la division.
• Décliner les politiques locales en lien avec la mairie.
• Assurer l'intérim en cas d'absence du chef de division.

Description du poste

Attributions

L'adjoint.e au chef de division, cadre A, supplée ce dernier dans ses fonctions et ses missions de pilotage de la division :

• assurer le management et la coordination opérationnelle des différentes catégories d'agents qui relèvent de la division ;
• décliner à l'échelon local les politiques de prévention et de protection de la Ville de Paris en lien avec la mairie d'arrondissement et sous l'autorité fonctionnelle du Maire et dans le cadre de la politique de territorialisation engagée par la Ville.

Il.elle assure son intérim en cas d'absence.

La division comprend 14 à 15 cadres B et environ 150 agents de catégorie C. Chaque division se compose d'une cellule service de tranquillité publique, de surveillance et de prévention (CTPSP) composée d’environ 7 cadres B opérationnels qui supervisent les agents de terrain (Policiers Municipaux, ASP, ISVP, AAS mairies, AAS bâtiments centraux, AAS des espaces verts, agents chargés de la sécurisation des sorties d’école et de l’accompagnement des publics vulnérables) ; une Cellule de coordination opérationnelle, composée d’une équipe de 5 à 6 cadres B opérationnels, chargés de la lutte contre les incivilités, la synthèse et le reporting d’activité, formation métier ; un coordonnateur du contrat de sécurité et des partenariats et une cellule administrative et logistique.

Horaires variables, sens de l'organisation, nécessité ponctuelle de prise et fin de service décalées pour accompagner les équipes, participation possible à des réunions publiques en soirée.