Recursos Humanos à Malaisie
HRbp de Planta con Inglés
LETI Pharma
Responsable del Servicio de Gestión de Profesionales
Agencia De Vivienda Y Rehabilitacion De Andalucia
Técnico/a de gestión administración de personal
Agencia De Vivienda Y Rehabilitacion De Andalucia
Jefe de Administración de Personal – RR. HH.
Agencia De Vivienda Y Rehabilitacion De Andalucia
Responsable del Departamento de Formación y Género de la Jefatura de Recursos Humanos de la Agencia.
Agencia De Vivienda Y Rehabilitacion De Andalucia
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Melia Hotels International S.A.(Meliá)
33203 / Técnico/a Prevención Intermedio temporal - RP - TARRAGONA
Quirónprevención
Director/a de Servicios Generales: Estrategia y Gestión
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Subdirector/a de Investigación y Difusión del Conocimiento
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Director/a Provincial de Vivienda y Rehabilitación — Almería
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Dirección Provincial de Almería
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Jefe/a de Gestión Administrativa y Económica
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Técnico de RR. HH. y Nóminas
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Técnico/a A11 1
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Asesor/a de Empleo y Gestión de Intermediación Laboral
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Monitora/o Sociosanitario: Cuidado, Apoyo y Desarrollo
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TGM para el programa INCORPORA.
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TGM para el programa ORIENTA
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TGM Para el programa ORIENTA
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Técnico/a Auxiliar de Análisis de Datos de Resultados de I+i
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Técnico Medio de la Administración (Sistemas de Información)
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Técnico/a de Recursos Humanos. B2
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HRbp de Planta con Inglés
Résumé du poste
Una empresa farmacéutica en Madrid busca un Human Resources Business Partner con al menos 5 años de experiencia en roles similares. Será responsable de colaborar con todos los niveles de la empresa en la estrategia de RRHH y gestión de operaciones diarias, enfocándose en el desarrollo de talento y la optimización de procesos. El candidato ideal debe tener un grado en Recursos Humanos y un dominio del inglés, además de experiencia en el sector farmacéutico o biotecnológico.
Prestations
Qualifications
- Mínimo de 5 años de experiencia en roles similares, preferentemente en las industrias farmacéutica o biotecnológica.
- Experiencia como HR Business Partner gestionando colectivo de Marketing & Ventas.
- Dominio del inglés.
Responsabilités
- Trabajar en estrecha colaboración con las Unidades de Negocio.
- Brindar orientación y colaborar con managers para desarrollar estrategias de RRHH.
- Gestionar las operaciones diarias de RRHH como punto de contacto principal.
Connaissances
Formation
Outils
La persona seleccionada trabajará en estrecha colaboración con la Commercial Unit y las tres Unidades de Negocio de la compañía.
Brindar orientación y colaborar con managers de todos los niveles para desarrollar estrategias de RRHH alineadas con las necesidades del negocio en áreas como gestión del desempeño, desarrollo de empleados, retención y diseño organizativo.
Gestionar las operaciones diarias de RRHH, actuando como punto de contacto principal para managers y empleados en relación con consultas de RRHH.
Mantener un enfoque sólido en relaciones laborales, gestión del desempeño, compromiso y retención de talento, incluyendo actividades relacionadas con compensación, beneficios y desarrollo.
Participar en los procesos de selección.
Liderar el proceso de Talent Review para Iberia y supervisar todas las actividades de Talent Management en la compañía.
Apoyar la estandarización de procesos de RRHH y la implementación de buenas prácticas.
Contribuir a los procesos de auditoría interna.
Grado universitario en Recursos Humanos o campo relacionado.
Mínimo de 5 años de experiencia en roles similares, preferentemente en las industrias farmacéutica o biotecnológica.
Experiencia como HR Business Partner gestionando colectivo de Marketing & Ventas.
Experiencia con sistemas de seguimiento de candidatos (ATS), idealmente SuccessFactors.
Dominio del inglés.
LETI Pharma promueve el desarrollo profesional y personal de todas las personas colaboradoras, asegurando la igualdad de oportunidades en todos los procesos y normativa interna. En esta línea, LETI Pharma no acepta ningún tipo de discriminación por motivos de sexo, edad, raza, religión, origen, procedencia, opinión política, discapacidad o cualquier otro motivo discriminatorio ni cualquier conducta hostil, abusiva u ofensiva o acoso.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.