puestos de Interna en Singapur

Qué proyecto se desarrolla dentro del Departamento de Personas?

Desde el Departamento de Personas :

• Alineamos el departamento con la estrategia de la compañía. Atraemos y retenemos el mejor talento.
• Evaluamos el desempeño y las capacidades de los/las empleados/empleadas para medir su grado de adecuación y potencial.
• Disponemos de políticas de compensación para retribuir adecuadamente según la contribución y el rendimiento.
• Capacitamos y desarrollamos a todos/las empleados/empleadas, para maximizar la productividad y asegurar el crecimiento de la organización.
• Desarrollamos una cultura, un clima organizativo y un estilo de dirección que promueva el compromiso y optimice la experiencia del empleado/empleada.
• Aseguramos un sistema de sucesión de calidad, planificado y guiado.
• Estamos cerca de las personas y somos ágiles y flexibles en dar respuesta a sus necesidades.

Cuáles serán algunas de tus principales funciones y responsabilidades?

• Ofrecer soporte y asesoramiento a todos/las empleados/empleadas en materia de Recursos Humanos, basados en un modelo de cercanía y agilidad.
• Diseñar y gestionar el plan de formación y desarrollo de la compañía, gestionar la evaluación del desempeño, plan de desarrollo individual, etc.
• Diseñar, planificar y coordinar los planes de acogida de nueva incorporación y el proceso de integración de nuevos empleados/empleadas.
• Realizar análisis de Estudios de Opinión, diseño y seguimiento de planes de acción de Clima y Cultura.
• Acompañar, coordinar y completar los procesos de selección interna y externa.
• Gestionar el proceso anual de revisión salarial y dar soporte en las políticas de compensación.
• Elaborar y ejecutar el plan de desarrollo directivo: detección de necesidades y gestión de acciones formativas.
• Implementar y seguir proyectos de desarrollo del talento.
• Participar en proyectos y actividades ad hoc para las áreas asignadas (organizar acciones de team building, formación, sesiones de coaching, etc).
• Diseñar y coordinar el plan de comunicación interna y de eventos corporativos.
• Asegurar la aplicación de la normativa laboral y de prevención de riesgos laborales.
• Dar soporte tanto a la Dirección de RRHH como al resto de Direcciones de BuildingCenter y de las otras 3 compañías que gestionamos.
• Elaborar y seguir el presupuesto.

Eres el talento que estamos buscando si…

• Cuentas con Grado / Licenciatura en ADE, RRLL, Ciencias del Trabajo o similares.
• Se valorará formación especializada en Gestión / Administración de RRHH: máster, postgrado.
• Experiencia mínima de 5 años en posición de HRBP.

Además, nos encantaría que tuvieras las siguientes Soft Skills :

• Capacidad de análisis y síntesis de la información.
• Iniciativa y proactividad.
• Capacidad de gestión.
• Orientación al cliente.
• Capacidad de comunicación y expresión tanto oral como escrita.
• Habilidades de relación interpersonal, capacidad de trabajo en equipo y colaboración.