HRBP

Building Center; Madrid; Presencial; EUR 40.000 - 70.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa dinámica busca un HR Business Partner con una sólida formación en Recursos Humanos y al menos 5 años de experiencia. En este rol, serás clave para diseñar e implementar estrategias que alineen el talento con los objetivos organizacionales. Se valoran habilidades como la proactividad, la capacidad de análisis y una excelente comunicación. Este puesto ofrece la oportunidad de influir en la cultura organizativa y en el desarrollo del talento, contribuyendo a crear un entorno de trabajo positivo y productivo. Si deseas ser parte de un equipo comprometido con el crecimiento y el bienestar de sus empleados, esta es tu oportunidad.

Formación

• Experiencia mínima de 5 años en posición de HRBP.
• Formación en ADE, RRLL o Ciencias del Trabajo.

Responsabilidades

• Ofrecer soporte y asesoramiento en Recursos Humanos.
• Diseñar y gestionar el plan de formación y desarrollo.
• Coordinar procesos de selección interna y externa.

Conocimientos

Análisis y síntesis de información

Iniciativa y proactividad

Gestión

Orientación al cliente

Comunicación oral y escrita

Relaciones interpersonales

Trabajo en equipo

Educación

Grado en ADE

Licenciatura en RRLL

Formación especializada en Gestión de RRHH

Descripción del empleo

Qué proyecto se desarrolla dentro del Departamento de Personas?

Desde el Departamento de Personas :

• Alineamos el departamento con la estrategia de la compañía. Atraemos y retenemos el mejor talento.
• Evaluamos el desempeño y las capacidades de los/las empleados/empleadas para medir su grado de adecuación y potencial.
• Disponemos de políticas de compensación para retribuir adecuadamente según la contribución y el rendimiento.
• Capacitamos y desarrollamos a todos/las empleados/empleadas, para maximizar la productividad y asegurar el crecimiento de la organización.
• Desarrollamos una cultura, un clima organizativo y un estilo de dirección que promueva el compromiso y optimice la experiencia del empleado/empleada.
• Aseguramos un sistema de sucesión de calidad, planificado y guiado.
• Estamos cerca de las personas y somos ágiles y flexibles en dar respuesta a sus necesidades.

Cuáles serán algunas de tus principales funciones y responsabilidades?

• Ofrecer soporte y asesoramiento a todos/las empleados/empleadas en materia de Recursos Humanos, basados en un modelo de cercanía y agilidad.
• Diseñar y gestionar el plan de formación y desarrollo de la compañía, gestionar la evaluación del desempeño, plan de desarrollo individual, etc.
• Diseñar, planificar y coordinar los planes de acogida de nueva incorporación y el proceso de integración de nuevos empleados/empleadas.
• Realizar análisis de Estudios de Opinión, diseño y seguimiento de planes de acción de Clima y Cultura.
• Acompañar, coordinar y completar los procesos de selección interna y externa.
• Gestionar el proceso anual de revisión salarial y dar soporte en las políticas de compensación.
• Elaborar y ejecutar el plan de desarrollo directivo: detección de necesidades y gestión de acciones formativas.
• Implementar y seguir proyectos de desarrollo del talento.
• Participar en proyectos y actividades ad hoc para las áreas asignadas (organizar acciones de team building, formación, sesiones de coaching, etc).
• Diseñar y coordinar el plan de comunicación interna y de eventos corporativos.
• Asegurar la aplicación de la normativa laboral y de prevención de riesgos laborales.
• Dar soporte tanto a la Dirección de RRHH como al resto de Direcciones de BuildingCenter y de las otras 3 compañías que gestionamos.
• Elaborar y seguir el presupuesto.

Eres el talento que estamos buscando si…

• Cuentas con Grado / Licenciatura en ADE, RRLL, Ciencias del Trabajo o similares.
• Se valorará formación especializada en Gestión / Administración de RRHH: máster, postgrado.
• Experiencia mínima de 5 años en posición de HRBP.

Además, nos encantaría que tuvieras las siguientes Soft Skills :

• Capacidad de análisis y síntesis de la información.
• Iniciativa y proactividad.
• Capacidad de gestión.
• Orientación al cliente.
• Capacidad de comunicación y expresión tanto oral como escrita.
• Habilidades de relación interpersonal, capacidad de trabajo en equipo y colaboración.