FORMADOR/A DTO. RRHH PESCADERÍA/CAJA (ANDALUCÍA ORIENTAL)

Somos Grupo MAS; Málaga; Presencial; EUR 25.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa innovadora en el sector retail busca un profesional proactivo para el reclutamiento y formación de personal. En esta posición, serás responsable de atraer y seleccionar talento, así como de diseñar e implementar programas de formación que aseguren el desarrollo de los empleados. La oportunidad ofrece un entorno dinámico donde tus contribuciones impactarán directamente en el éxito de la empresa. Si tienes experiencia en recursos humanos y una pasión por el desarrollo del talento, esta es la oportunidad perfecta para ti.

Servicios

Vehículo de empresa

Despacho individual

Salas formativas

Flexibilidad horaria

Formación

• Experiencia de 2-3 años como mando intermedio en retail.
• Conocimientos actualizados en Recursos Humanos y sector retail.

Responsabilidades

• Reclutamiento y selección de personal para aperturas y promociones internas.
• Planificación y ejecución de programas de formación y desarrollo.

Conocimientos

Reclutamiento y selección

Employer Branding

Entrevistas de selección

Formación y desarrollo

Resolución de incidencias

Educación

Bachillerato o Ciclo Formativo Superior

Diplomatura o grado

Herramientas

Herramientas de selección

Recursos informáticos (ordenador, teléfono)

Descripción del empleo

• Reclutamiento y Selección de personas:
• Búsqueda directa en aperturas fuera de Sevilla, Especialmente en Pescadería y Cajeros.
• Colaborar en la creación de estrategias de “Employer Branding”, que permitan conectar y atraer el talento que la empresa necesita.
• Reclutamiento prospectivo: Planificar necesidades de reclutamiento y selección del personal para diferentes situaciones: aperturas, vacaciones, bolsa de empleo preventiva, tomando también como referencia el histórico existente.
• Realización de entrevistas de selección, aplicación de pruebas diversas, y elaboración de informes como respuesta a:
• Necesidades marcadas por Ventas, según marque el protocolo definido específicamente para ello.
• Preparación aperturas.
• De manera proactiva para generar Bolsa de candidaturas.

Plan de Formación:

• Identificar las necesidades de formación y desarrollo que la persona seleccionada tiene para la vacante.
• Planificar y ejecutar las acciones pertinentes:
• Diseñar los instrumentos y soportes pedagógicos precisos.
• Diseñar y ejecutar las sesiones de formación.
• Selección de la ubicación para la formación práctica.
• Comunicación al Formador Práctico y al formativo. Plan de tutorización y seguimiento: durante el tiempo que especifique la DTP (descripción técnica del puesto) correspondiente y según marque el protocolo al respecto, aprobado por Recursos Humanos.
• Diseñar y ajustar un protocolo de tutorización con la aplicación tecnológica que corresponda.
• Diseñar los instrumentos de soporte para la tutorización eficaz: Lista de chequeo, protocolo de actuación, recogida de incidencias.
• Elaborar plan de visitas y ejecutarlas.
• Información sobre resultado y desempeño al formativo.
• Involucrar en la decisión final al responsable directo junto al formador práctico.
• Asesoramiento y apoyo al formador práctico y al responsable directo.
• Definir con claridad y compartir los parámetros y criterios para evaluar el desempeño en la toma de decisión final.
• Comunicar y/o recordar, al responsable directo, el plan de adecuación de la persona al nivel de exigencia de rendimiento del puesto, una vez finalizado el periodo de tutorización, y que deberá estar recogido en protocolo correspondiente o DTP específica. En él se recogerá entre otras cosas los tiempos de adecuación que cada puesto requiere, hasta alcanzar el pleno rendimiento.
• Actualizar la Documentación de Soporte para la Formación.
• Incorporar nuevas metodologías de aprendizaje y desarrollo.
• Seguimiento, Control y Apoyo de Presencia.
• Comunicación a contratación de variaciones que afecten a la plantilla, mediante registro en aplicación (ficha actual).
• Escucha y resolución de incidencias y necesidades del personal, ajustado a protocolo (pendiente de elaborar) que defina el modo y soporte en los que se hacen llegar las incidencias de este tipo.
• Guardia fines de semana (cuando corresponde).
• Participar en reuniones con Departamento Ventas y hacer aportaciones de valor para contribuir a incentivar la cifra de negocios.
• Apoyo en diferentes procesos de RR.HH.
• Colaborar en procesos de promoción interna: detección del talento a nivel interno, dando visibilidad a aquellas personas que por sus méritos, capacidades y potencial tengan aptitudes para ocupar una posición de mayor responsabilidad.
• Prestar apoyo en actuaciones concretas relacionadas con la incorporación de personal: Contratos, entrega de uniformes en la formación, instrucción sobre PRL y EPI.
• Apoyar en actuaciones de desarrollo/formación interna cuando se detectan carencias formativas relacionadas con las competencias profesionales de los puestos de ventas vinculados a su rol.

REQUISITOS:
TITULACIÓN BÁSICA Mínimo: Bachillerato o Ciclo Formativo Superior Preferente: Nivel de diplomatura o grado

TITULACIÓN COMPLEMENTARIA RECOMENDADA

Formador de Formadores Conocimiento de la sección. Sector retail

EXPERIENCIA PROFESIONAL

Interno: 2/3 años como mando intermedio en la compañía o jefe de sección Externo: Experiencia en el sector de 3 años como mando intermedio o jefe de sección

OTROS REQUERIMIENTOS (Idiomas, destrezas o conocimientos específicos)

Formación actualizada en temas corporativos, sobre Recursos Humanos Conocimientos sector retail Manejo de Medios y herramientas de selección (entrevistas - pruebas psicotécnicas - Dinámicas de Grupo)

RECURSOS NECESARIOS PARA EL PUESTO

Recursos informáticos como ordenador y teléfono fijo y /o móvil Flexibilidad horaria Vehículo de empresa Despacho individual Salas formativas Acceso a información