Técnico / A En Relaciones Laborales Junior

Mémora & Fundación Mémora; España; Presencial; EUR 30.000 - 40.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa del sector funerario busca incorporar a su equipo un perfil especializado en Relaciones Laborales. El candidato ideal debe tener un título en Relaciones Laborales o Derecho y al menos 2 años de experiencia en puestos similares. Las funciones incluyen gestionar relaciones laborales, negociar convenios y asesorar jurídicamente. Se requiere un conocimiento normativo sólido en la legislación laboral española y habilidades avanzadas en Microsoft Office, especialmente Excel. Esta posición ofrece un entorno proactivo y de aprendizaje continuo.

Formación

• Experiencia contrastada de 2 años en puestos similares.
• Conocimiento del sector y legislación funeraria es deseable.

Responsabilidades

• Gestionar las relaciones laborales y negociar convenios.
• Asesorar jurídicamente y representar a la empresa.
• Coordinar con Administración de Personal y asegurar cumplimiento normativo.

Conocimientos

Conocimiento normativo sobre la legislación laboral española

Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita

Capacidad de gestión y negociación

Capacidad para trabajar de manera independiente y en equipo

Orientación a resultados

Educación

Diplomado / Graduado en Relaciones Laborales o Derecho

Postgrado en Relaciones Laborales

Herramientas

Microsoft Office

Excel avanzado

SAP

Descripción del empleo

Misión

Desplácese hacia abajo para encontrar los detalles completos de la oferta de trabajo, incluyendo la experiencia requerida y las funciones y tareas asociadas.

Estamos buscando un perfil que pueda acreditar un tiempo de experiencia en el área de Relaciones Laborales, pero que quiera dar un paso más, y seguir aprendiendo y avanzando en la empresa referente del sector funerario.

La persona que se incorpore colaborará en la gestión las relaciones laborales dentro del Grupo Mémora y aplicará las políticas corporativas de RR.HH.

Será una figura que se integrará al equipo actual de Relaciones Laborales, actuando y representando a la Compañía ante los organismos públicos laborales. Colaborará en la gestión con los representantes de las personas trabajadoras y demás entes relacionados. Asimismo, interactuará estrechamente con Administración de Personal y el resto de las áreas de recursos humanos, así como el departamento de Asesoría Jurídica y Auditoría Interna.

Funciones

• Gestión de las relaciones laborales :
• Negociación colectiva : procesos, fases, redacción y firma de convenios.
• Actuación en mesas de negociación, comités de empresa y comisiones paritarias.
• Elaboración de actas de reunión con sindicatos y seguimiento de acuerdos.
• Proceso de elecciones sindicales y relaciones institucionales.
• Resolución de consultas laborales, por parte de las diferentes gerencias del Grupo Mémora, así como de las diferentes personas trabajadoras y representantes.
• Asesoramiento jurídico laboral y representación de la empresa ante los juzgados de lo social, C.M.A.C. Inspección de Trabajo y otros.
• Gestión de conflictos y procesos laborales
• Procedimientos disciplinarios : faltas, sanciones, despidos objetivos, disciplinarios e improcedentes.
• Tramitación y seguimiento de demandas judiciales laborales.
• Gestión de huelgas, conflictos colectivos y medidas preventivas.
• Coordinación con el departamento de Administración de Personal para la correcta aplicación de convenios y pactos laborales.
• Auditoria jurídico laboral ante las nuevas adquisiciones que se produzcan en el Grupo Mémora.
• Coordinación con el servicio de prevención propio y participación en comités de seguridad y salud.
• Garantizar el cumplimiento del Código Ético de Conducta y los protocolos y procedimientos establecidos por la empresa.
• Garantizar el cumplimiento de los protocolos en materia de seguridad y prevención de riesgos laborales, inherentes a sus funciones y RGPD.

Requisitos

• Diplomado / Graduado en Relaciones Laborales o Licenciado / Graduado en Derecho (especializado en derecho laboral y Seguridad Social)
• Deseable / Valorable Postgrado en Relaciones Laborales.
• Deseable conocimiento del sector y de la legislación Funeraria.
• Experiencia contrastada de 2 años en puestos similares

Competencias

• Conocimiento normativo sobre la legislación laboral española.
• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
• Capacidad de gestión y negociación con gerencia en territorios, y con órganos de representación y gestión laboral.
• Capacidad de escucha activa.
• Habilidad para organizar y gestionar múltiples tareas y proyectos de manera eficaz.
• Capacidad para trabajar de manera independiente y en equipo.
• Proactividad y capacidad para identificar y resolver problemas de manera eficiente.
• Orientación al detalle y habilidades de gestión y atención al cliente.
• Orientación a resultados.

Ofimática

• Nivel ofimático OFFICE avanzado.
• Excel avanzado.
• SAP.