Técnico / a en Relaciones Laborales

JR Spain; Barcelona; Presencial; EUR 30.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una importante compañía busca un/a Técnico/a en Relaciones Laborales para gestionar relaciones laborales y representar a la empresa ante organismos públicos. Se requiere un graduado en Relaciones Laborales o Derecho, con experiencia de al menos 2 años. El candidato ideal debe poseer excelentes habilidades de comunicación y capacidad de negociación, así como gran conocimiento de la legislación laboral española. Se ofrece un entorno dinámico en una empresa consolidada con oportunidades de desarrollo profesional.

Formación

• Diplomado o graduado en Relaciones Laborales o Derecho.
• Deseable experiencia de 2 años en puestos similares.
• Conocimientos en legislación funeraria (valorable).

Responsabilidades

• Gestionar las relaciones laborales y negociar convenios.
• Actuar en mesas de negociación y resolver consultas laborales.
• Representar a la empresa ante organismos públicos y en juicio.

Conocimientos

Conocimiento normativo sobre legislación laboral española

Excelentes habilidades de comunicación

Capacidad de gestión y negociación

Capacidad de escucha activa

Capacidad de organización

Proactividad

Orientación al detalle

Educación

Diplomado / Graduado en Relaciones Laborales

Licenciado / Graduado en Derecho con especialización en laboral

Postgrado en Relaciones Laborales (deseable)

Descripción del empleo

Técnico/a en Relaciones Laborales, barcelona

Mémora & Fundación Mémora

Técnico/a en Relaciones Laborales

Gestionar las relaciones laborales dentro del Grupo Mémora y aplicar las políticas corporativas de RR.HH.

Será una figura que se integrará al equipo actual de Relaciones Laborales, actuando y representando a la Compañía ante los organismos públicos laborales. Colaborará en la gestión con los representantes de las personas trabajadoras y demás entes relacionados. Asimismo, interactuará estrechamente con Administración de Personal y el resto de las áreas de recursos humanos, así como el departamento de Asesoría Jurídica y Auditoría Interna.

Funciones:

• Gestión de las relaciones laborales:
• Negociación colectiva: procesos, fases, redacción y firma de convenios.
• Actuación en mesas de negociación, comités de empresa y comisiones paritarias.
• Elaboración de actas de reunión con sindicatos y seguimiento de acuerdos.
• Proceso de elecciones sindicales y relaciones institucionales.
• Resolución de consultas laborales, por parte de las diferentes gerencias del Grupo Mémora, así como de las diferentes personas trabajadoras y representantes.
• Asesoramiento jurídico laboral y representación de la empresa ante los juzgados de lo social, C.M.A.C. Inspección de Trabajo y otros.
• Gestión de conflictos y procesos laborales
• Procedimientos disciplinarios: faltas, sanciones, despidos objetivos, disciplinarios e improcedentes.
• Tramitación y seguimiento de demandas judiciales laborales.
• Gestión de huelgas, conflictos colectivos y medidas preventivas.
• Coordinación con el departamento de Administración de Personal para la correcta aplicación de convenios y pactos laborales.
• Auditoria jurídico laboral ante las nuevas adquisiciones que se produzcan en el Grupo Mémora.
• Coordinación con el servicio de prevención propio y participación en comités de seguridad y salud.
• Garantizar el cumplimiento del Código Ético de Conducta y los protocolos y procedimientos establecidos por la empresa.
• Garantizar el cumplimiento de los protocolos en materia de seguridad y prevención de riesgos laborales, inherentes a sus funciones y RGPD.
• Diplomado / Graduado en Relaciones Laborales o Licenciado / Graduado en Derecho (especializado en derecho laboral y Seguridad Social)
• Deseable / Valorable Postgrado en Relaciones Laborales.
• Deseable conocimiento del sector y de la legislación Funeraria.
• Experiencia contrastada de 2 años en puestos similares

Competencias:

• Conocimiento normativo sobre la legislación laboral española.
• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
• Capacidad de gestión y negociación con gerencia en territorios, y con órganos de representación y gestión laboral.
• Capacidad de escucha activa.
• Habilidad para organizar y gestionar múltiples tareas y proyectos de manera eficaz.
• Capacidad para trabajar de manera independiente y en equipo.
• Proactividad y capacidad para identificar y resolver problemas de manera eficiente.
• Orientación al detalle y habilidades de gestión y atención al cliente.