Técnico / a de Talentos

beBeeRRH; Madrid; Presencial; EUR 30.000 - 40.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una firma de recursos humanos está buscando un/a Técnico/a de RRHH para apoyar en las funciones administrativas y operativas del departamento. Las responsabilidades incluyen administración laboral, selección de personal y mejora de los procedimientos internos. Se requiere experiencia en el área y formación en Derecho o Relaciones Laborales. Se ofrece un plan de retribución flexible y oportunidades de formación continua.

Servicios

Promoción salarial según competencias

Plan de retribución flexible

Formación continua

Horario flexible

Formación

• Grado en Derecho, Relaciones Laborales o similar.
• 5 años de experiencia en RRHH o gestorías laborales.
• Dominio de herramientas de gestión de nóminas.

Responsabilidades

• Administrar relaciones laborales y nóminas.
• Gestionar documentación contractual de manera ordenada.
• Dar soporte en procesos de selección y onboarding.

Conocimientos

Gestión de personas

Normativa laboral

Coordinación externa

Dominio de Excel

Comunicación efectiva

Orientación al empleado

Adaptabilidad

Educación

Grado en Derecho o Relaciones Laborales

Herramientas

A3

Meta4

Personio

Descripción del empleo

Sobre la Función

En Talentos y Equipos , nos ocupamos de brindar apoyo a las áreas administrativas y operativas de RRHH. Nuestro propósito es facilitar el proceso de gestión del talento en un entorno dinámico.

Misión del Puesto

Como Técnico / a de RRHH, serás fundamental para dar soporte directo a funciones administrativas y operativas. Participarás activamente en procesos como selección, incorporación y desarrollo del talento, contribuyendo a mejorar los procedimientos del departamento.

Responsabilidades

• Administración laboral y relaciones laborales
• Coordinar con entidades externas la correcta elaboración de nóminas, altas, bajas, contratos, modificaciones y finiquitos.
• Gestionar documentación contractual y administrativa del personal de forma rigurosa y ordenada.
• Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y de procedimientos internos.
• Mantener actualizados los expedientes de los empleados y sistemas internos de gestión de RRHH.
• Dar soporte en auditorías internas y externas relacionadas con documentación laboral.
• Apoyo en selección y atracción de talento
• Publicar ofertas, realizar cribas curriculares y coordinar entrevistas con equipos técnicos.
• Participar en entrevistas iniciales y dinámicas grupales según necesidades de selección.
• Acompañar procesos de incorporación (onboarding) y salida (offboarding), asegurando una experiencia estructurada.
• Mantener actualizado pipeline de candidatos y colaborar en iniciativas de marca empleadora.
• Desarrollo del área y soporte transversal
• Colaborar en la elaboración y actualización de políticas internas, procedimientos y comunicaciones del departamento.
• Apoyar la implementación de herramientas, sistemas o flujos de trabajo orientados a la mejora de la gestión del talento.
• Participar en iniciativas de bienestar, cultura y clima organizativo.
• Dar soporte administrativo a acciones de formación, comunicación interna o evaluación del desempeño.

Requisitos

• Nivel académico : Grado en Derecho, Relaciones Laborales, o similar.
• Valorable formación complementaria en gestión de personas, relaciones laborales o nóminas.
• Mínimo 5 años de experiencia en departamentos de RRHH o gestorías laborales.
• Conocimiento sólido de normativa laboral, contratos, bonificaciones, permisos, etc.
• Experiencia en coordinación con entidades o plataformas externas de nómina y administración laboral.
• Valorable experiencia en procesos de selección y onboarding.
• Dominio de herramientas de gestión de nóminas y RRHH (A3, Meta4, Personio, etc.).
• Nivel alto de Excel (filtros, fórmulas, validaciones, tablas dinámicas).
• Familiaridad con plataformas de selección, portales de empleo y herramientas de entrevistas.
• Valorable nivel de inglés intermedio (B1-B2) para entornos con perfiles internacionales.
• Organización y atención al detalle.
• Capacidad de trabajar con información sensible y confidencialidad.
• Empatía, orientación al empleado y actitud proactiva.
• Adaptabilidad para trabajar en un entorno cambiante y de crecimiento.
• Habilidades comunicativas y capacidad para trabajar en equipo.

Otros factores diferenciales (Nice-to-Have)

• Experiencia previa en entornos industriales y / o manufactura.
• Conocimientos de PRL, planes de igualdad y planes de formación.
• Participación en procesos de digitalización de RRHH.
• Interés por la mejora continua y la experiencia del empleado.

Qué ofrecemos

• Promoción salarial en función de competencias e intereses.
• Plan de retribución flexible : guardería, tarjeta restaurante y transporte, seguro médico, etc.
• Formación continua y aprendizaje práctico en el puesto.
• Horario flexible y días adicionales de vacaciones.

Declaración de Igualdad de Oportunidades

Nos comprometemos a promover la diversidad y la inclusión en nuestro lugar de trabajo. Valoramos a todos los candidatos sin discriminación por motivos de raza, color, religión, género, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley.