Técnico / A De Selección De Personal Y Formación

Gemma Llobet; Sevilla; Presencial; EUR 30.000 - 40.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa aseguradora en Andalucía busca un/a Técnico/a de Selección y Formación con al menos 5 años de experiencia en reclutamiento y selección. El candidato deberá coordinar procesos de selección y formación continua, asegurando un manejo adecuado de la documentación y reportes KPI. Se valorarán conocimientos en herramientas como InfoJobs y LinkedIn, así como fluidez en catalán y castellano.

Formación

• 5 años de experiencia en funciones similares.
• Conocimientos sólidos en técnicas de reclutamiento y selección.
• Dominio de herramientas como InfoJobs y LinkedIn.
• Conocimientos en gestión de formación bonificada (FUNDAE).
• Nivel fluido de catalán y castellano.

Responsabilidades

• Coordinar y ejecutar procesos de selección.
• Mantener actualizada la base de datos de candidaturas.
• Coordinar la formación obligatoria en PRL y RGPD.
• Gestionar documentación y archivo de expedientes de formación.
• Coordinar la formación bonificada a través de FUNDAE.
• Brindar soporte al área de RRHH en tareas transversales.

Conocimientos

Técnicas de reclutamiento y selección

Dominio de herramientas de gestión de talento

Gestión de formación bonificada

Fluidez en catalán

Fluidez en castellano

Herramientas

InfoJobs

LinkedIn

Descripción del empleo

Empresa

Nuestro cliente es una reconocida entidad aseguradora del sector salud, con una larga trayectoria en Catalunya, particularmente en la provincia de Barcelona. Su modelo cooperativo, integrado por médicos, impulsa un sistema de medicina social y colectiva que prioriza tanto el bienestar de los pacientes como unas condiciones laborales justas para los profesionales sanitarios.

Actualmente, buscamos un/a Técnico/a de Selección y Formación para unirse al equipo de RRHH. Las responsabilidades incluyen:

1. Coordinar y ejecutar procesos de selección: publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas y seguimiento.
2. Mantener actualizada la base de datos de candidaturas para generar KPI’s y reportes.
3. Coordinar la formación obligatoria en PRL y RGPD, así como la formación continua del equipo comercial.
4. Gestionar la documentación y archivo de expedientes de formación con control riguroso.
5. Coordinar la formación bonificada a través de FUNDAE.
6. Brindar soporte general al área de RRHH en tareas transversales cuando se requiera.

Requisitos mínimos:

• 5 años de experiencia en funciones similares.
• Conocimientos sólidos en técnicas de reclutamiento y selección.
• Dominio de herramientas como InfoJobs, LinkedIn u otras plataformas de gestión de talento.
• Conocimientos en gestión de formación bonificada (FUNDAE).
• Nivel fluido de catalán y castellano.