Técnico / a de RRHH - Multinacional Industrial

Campo & Ochandiano; Madrid; Presencial; EUR 50.000 - 70.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa pesquera de primer nivel en Madrid busca un/a Técnico-a de RRHH para gestionar la contratación del personal, las nóminas y las ausencias. Se valorará la experiencia en funciones similares, así como un nivel alto de inglés y conocimientos en euskera. La incorporación se ofrece en una compañía consolidada, con una retribución competitiva que se negociará en función de la experiencia del candidato.

Formación

• Experiencia mínima de dos años en funciones similares.
• Nivel alto de inglés necesario; se valorarán conocimientos de euskera.
• Conocimientos en administración de personal y control administrativo.

Responsabilidades

• Contratación de personal y mantenimiento de expedientes.
• Gestión administrativa de contratos laborales y control mensual del personal.
• Elaboración de nóminas y atención a incidencias del personal.

Conocimientos

Contratación de personal

Elaboración de nóminas

Conocimientos generales de legislación laboral

Dominio en MS Office

Control de ausencias y vacaciones

Educación

Formación en recursos humanos

Herramientas

Programas de nóminas

Descripción del empleo

Compañía pesquera vasca de túnidos, radicada en Bermeo (Bizkaia), precisa incorporar

Técnico-a de RRHH

En dependencia de la Dirección de Recursos Humanos, serán sus principales funciones, entre otras :

Contratación de personal, recopilación, organización y mantenimiento de los expedientes de los empleados, control de las ausencias y de las vacaciones.

Realizar la gestión administrativa de los contratos laborales, altas y bajas (Alta en SS y en el sistema, control mensual del estado del personal, etc.).

Realizar otras labores relacionadas con la administración del personal : control administrativo de vacaciones, ausencias, bajas médicas, registros de jornada, preparar calendarios anuales, etc.

Elaboración de nóminas, seguros sociales e impuesto del IRPF.

Prestar soporte administrativo al resto del personal en asuntos relacionados con sus incidencias habituales del día a día (vacaciones, bajas, incorporaciones, etc.).

Perfil

Formación adecuada al puesto, valorándose la adquirida en el ámbito laboral y de recursos humanos.

Experiencia mínima de dos años en funciones similares, valorándose la desarrollada en asesorías de empresas.

Nivel alto de inglés. Se valorarán conocimientos de euskera.

Conocimientos generales de legislación laboral.

Dominio en el manejo de MS Office y de programas de nóminas.

Se ofrece incorporación en consolidada empresa de primer nivel en su sector de actividad y una retribución económica competitiva que se negociará directamente con la persona seleccionada en función de la experiencia aportada.