Técnico/a de Recursos Humanos

JR Spain; Madrid; Híbrido; EUR 30.000 - 40.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa en Madrid busca un/a Técnico/a de RR.HH. para gestionar procesos administrativos y de selección. El candidato ideal tiene de 2-3 años de experiencia y grado en Recursos Humanos, además de familiaridad con softwares de RR.HH. Se ofrece flexibilidad en la jornada y beneficios adicionales como entrenamiento de inglés y descuentos en la cafetería.

Servicios

Flexi-jornada

23 días de vacaciones más 4 días extra

Descuento del 30% en nuestros Café Bar

Clases de inglés

Abono WellHub premium

Formación

• Al menos 2-3 años de experiencia en un rol similar dentro del área de People.
• Capacidad para gestionar varios procesos de manera simultánea.
• Actitud colaborativa y orientación al detalle.

Responsabilidades

• Mantener actualizados los sistemas de RR.HH. con información clara.
• Gestionar la documentación laboral en coordinación con la gestoría externa.
• Colaborar en los procesos de selección para las Unidades de Negocio.

Conocimientos

Gestión de procesos

Orientación al detalle

Comunicación

Educación

Grado en Recursos Humanos o Relaciones Laborales

Herramientas

Factorial

Personio

Sesame HR

Sap

A3Nom

Descripción del empleo

¿Te gusta que las cosas estén bien organizadas y que nada se quede en el aire?

¿Disfrutas siendo la persona que hace que todo funcione detrás del telón de RR.HH.?

Entonces quizá este sea tu sitio.

En La Martinuca no solo cocinamos tortillas: estamos construyendo una forma de trabajar donde las personas importan de verdad.

Y para seguir creciendo (en España… ¡y ojalá pronto fuera!), buscamos a un/a Técnico/a de RR.HH. (con foco en administración), meticuloso/a, resolutivo/a y con mirada humana.

Alguien que comparta nuestro propósito: elevar la tortilla española a icono gastronómico mundial, sin perder de vista lo más importante… el equipo que lo hace posible.

➔ Flexi-jornada (tú manejas tu tiempo) y 2 días de trabajo remoto a la semana

➔ 23 días de vacaciones + 4 días extra si coges 20 en verano

➔ 100€/mes en la web www.lamartinuca.com

➔ Descuento del 30% en nuestros Café Bar

➔ Afterworks mensuales

➔ Clases de inglés a tu ritmo con Go Fluent

➔ Retribución flexible (comida y transporte)

➔ Abono WellHub premium para cuidar cuerpo y mente

➔ Jornada intensiva en verano. Las tardes de junio a agosto son para vivirlas

➔ HQ en el centro de Madrid.

De la mano de Jime y Reni te moverás entre procesos y personas, asegurando que la experiencia de trabajar en La Martinuca fluya. Pero también tendrás espacio para colaborar en proyectos de formación, cultura y talento siempre que te apetezca.

¿Mantener actualizados los sistemas de RR.HH. (Factorial, Portales de beneficios, Fundae) con información clara, organizada y trazable.

¿Gestionar la documentación laboral (altas, bajas, variaciones y todo tipo de movimientos ante la Seguridad Social) en coordinación con la gestoría externa.

¿Colaborar en los procesos de selección para las Unidades de Negocio: publicar ofertas, cribar CVs, coordinar entrevistas, proveedores, participar en dinámicas.

¿Organizar la logística de las acciones formativas (PRL, Manipulador de Alimentos, formaciones internas)

¿Colaborar en las iniciativas de cultura y talento.

¿Ser el primer punto de contacto para resolver dudas sencillas sobre políticas y procesos internos.

¿Qué buscamos en ti?

• Al menos 2-3 años de experiencia en un rol similar dentro del área de People.
• Grado en Recursos Humanos o Relaciones Laborales.
• Familiaridad con algunos de estos softwares de RR.HH. (Factorial, Personio, Sesame HR, Sap, A3Nom, LMS).
• Muy valorable experiencia en aplicativos de la Administración como: Sistema Red (TGSS), Contrat@, Delta, Certificad@s.
• Capacidad para gestionar varios procesos de manera simultánea.
• Actitud colaborativa y orientación al detalle.

¿Cómo es nuestro proceso de selección?

Primera llamada para conocernos y contarte más sobre la vacante.

Meet para profundizar más.

Role Play grupal para ponernos cara y resolver juntos un reto real.

Entrevista final con nuestra Chief People Officer, donde afinamos visión, expectativas y próximos pasos.