Técnico/a Auxiliar de Selección de Personal - RRHH-2325

Agencia De Vivienda Y Rehabilitacion De Andalucia; Sevilla; Presencial; EUR 30.000 - 40.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una entidad pública andaluza busca un profesional especializado en Recursos Humanos para gestionar procesos de contratación y atención a consultas. Se requiere una licenciatura en Relaciones Laborales y al menos 3 años de experiencia. Las principales funciones incluyen la tramitación de autorizaciones y la publicación de convocatorias. Se ofrece un contrato indefinido en Sevilla, con una sólida oportunidad de desarrollo profesional en el sector público.

Formación

• Licenciatura o Grado Universitario homologado en Relaciones Laborales.
• Mínimo 3 años de experiencia en RRHH.
• Documentación reglada para contratación en España.

Responsabilidades

• Tramitación de autorizaciones de contratación laboral.
• Publicación y difusión de convocatorias de empleo.
• Atención a consultas sobre contratación de personal.

Conocimientos

Experiencia en RRHH

Uso de aplicativos de Gestión de RRHH

Conocimientos de ofimática básica

Educación

Licenciatura o Grado Universitario en Relaciones Laborales

Herramientas

Programa de Gestión de RRHH ÉPSILON RH

Programa de Gestión Fundanet

Descripción del empleo

Información general

Tipo de convocatoria

Denominación del puesto

Fundación Pública Andaluza Progreso y Salud, M.P.

Estado del proceso

Concluido

Fecha de publicación

Plazo de solicitud

Lugar de trabajo

Tipo de contrato

Indefinido

Titulación oficial requerida

Grado Universitario/ Licenciatura e Ingenierías/ Diplomaturas e Ingenierías Técnicas

Titulación específica requerida

• Licenciatura o Grado Universitario en Relaciones Laborales o cualquier titulación equivalente a las mismas, reconocidas u homologadas por la Administración Educativa competente en el lugar de contratación.

Requisitos mínimos:

• Licenciatura o Grado Universitario en Relaciones Laborales o cualquier titulación equivalente a las mismas, reconocidas u homologadas por la Administración Educativa competente en el lugar de contratación.
• Experiencia laboral mínima de 3 años en departamentos de RRHH, en procesos de selección o contratación de RRHH.
• Experiencia laboral mínima de 3 años en el uso de aplicativos de Gestión de RRHH.
• Estar en posesión de la documentación reglada para su contratación laboral en España.
• Aportar la documentación que acredite el cumplimiento de los requisitos anteriormente indicados (títulos académicos y formativos, vida laboral o documentación acreditativa equivalente para aquellas personas que no tengan nacionalidad española y DNI/NIE o equivalente).

Requisitos valorables

• Experiencia laboral adicional a la solicitada como requisito mínimo.
• Experiencia laboral demostrable en el sector público en los últimos cinco años.
• Experiencia laboral demostrable en contratación laboral según lo dispuesto en la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación.
• Experiencia laboral en el uso del Programa de Gestión de RRHH ÉPSILON RH (Grupo Castilla).
• Experiencia laboral en el uso del Programa de Gestión Fundanet.
• Conocimientos avanzados de ofimática básica (paquete Office, especialmente Word).

Funciones

Dependiendo del responsable de la Unidad de RRHH, las funciones principales son, entre otras:

• Tramitación de autorizaciones de contratación laboral ante las Consejerías competentes a través del módulo de selección de RRHH (programa FUNDANET).
• Confección, publicación y difusión de las convocatorias de empleo atendiendo a las particularidades contractuales previstas en la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación.
• Realización de la criba curricular de los procesos de selección.
• Interlocución con las candidaturas que concurren a los procesos de selección y los Investigadores y resto de responsables que forman parte de la Comisión de Selección.
• Atención y resolución de consultas a los profesionales de la Entidad, en referencia a la contratación de personal.
• Soporte a los usuarios internos del módulo de selección de RRHH en aspectos funcionales del uso de la herramienta. Mantenimiento de los manuales y casos de uso de la aplicación.
• Interlocución con la empresa proveedora para gestión de incidencias en el uso del aplicativo de selección de RRHH.
• Soporte en la elaboración y mantenimiento de procedimientos de la Unidad de RRHH.
• Atención y soporte a las necesidades de las personas trabajadoras, gestión de consultas y peticiones de las/os profesionales a través de la herramienta REDMINE.