Sales Representative

BEST SELLER; Madrid; Presencial; EUR 35.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa dinámica busca un Coordinador de Recursos Humanos para fortalecer su equipo y fomentar el desarrollo continuo. Este rol es clave para gestionar el talento y los procesos formativos, asegurando que los colaboradores se alineen con los objetivos estratégicos de la organización. Se ofrece un ambiente colaborativo donde la mejora constante es una prioridad. Si tienes pasión por el desarrollo del talento y deseas impactar positivamente en un entorno de trabajo inclusivo, esta es tu oportunidad para brillar.

Formación

• Experiencia en gestión de talento y desarrollo organizacional.
• Conocimientos en legislación laboral y negociaciones colectivas.

Responsabilidades

• Desarrollar estrategias de RRHH alineadas con los objetivos de la empresa.
• Gestionar el absentismo laboral y colaborar en la prevención de riesgos.

Conocimientos

Gestión de talento

Desarrollo organizacional

Legislación laboral

Comunicación efectiva

Negociaciones colectivas

Dominio de Excel

Inglés avanzado

Educación

Licenciatura en Recursos Humanos

Máster en Gestión de Recursos Humanos

Herramientas

Sistemas ERP

Descripción del empleo

Trabajador de Cuidado Infantil • Rivas-Vaciamadrid

Descripción del trabajo

Grupo Talents es una empresa de selección de personal en España. Nuestro equipo te apoya en tu búsqueda de empleo en la región de Madrid y Barcelona.

Misiones

Estamos buscando, para uno de nuestros clientes del sector industrial, ubicado en Torrejón de Ardoz, un/a Coordinador/a de Recursos Humanos.

Oportunidad de crecimiento: El rol es esencial para fortalecer el equipo de recursos humanos y permitirá un desarrollo continuo en el área.

Compromiso con la excelencia: La empresa está orientada hacia la mejora constante y la calidad en todos sus procesos.

Ambiente colaborativo: Un entorno de trabajo en equipo y en constante dinamismo.

Impacto directo: El/la candidato/a será fundamental en la gestión de talento y procesos formativos dentro de la empresa.

Salario: Desde 35K Bruto/año.

Funciones:

• Desarrollar y ejecutar estrategias de RRHH alineadas con los objetivos estratégicos de la empresa, impulsando la mejora continua en todos los aspectos del departamento.
• Diseñar, implementar y coordinar planes de formación que contribuyan al desarrollo profesional y personal de los colaboradores, asegurando que las competencias adquiridas se alineen con los objetivos estratégicos de la empresa.
• Liderar el proceso de integración de nuevos empleados, garantizando su adaptación exitosa a la cultura organizacional y fomentando su compromiso con los valores y objetivos de la empresa.
• Gestionar el absentismo laboral y colaborar en la implementación de medidas en materia de prevención de riesgos laborales (PRL), asegurando el bienestar y la productividad del equipo.
• Evaluar la efectividad de las iniciativas de formación y desarrollo, implementando mejoras continuas para optimizar el rendimiento y el desarrollo del talento dentro de la empresa.
• Colaborar estrechamente con otros departamentos para identificar necesidades de personal, gestionar la reestructuración de equipos y asegurar la adecuada cobertura de las necesidades organizativas.
• Impulsar proyectos de cultura organizacional y promover un ambiente de trabajo positivo, inclusivo y orientado al rendimiento, alineado con la misión y visión de la empresa.
• Gestionar el desempeño de los empleados, apoyando la implementación de procesos de evaluación y feedback, y promoviendo planes de desarrollo individualizados.
• Conocimiento de legislación laboral: Experiencia en la gestión de normativas laborales y relaciones sindicales.
• Gestión de talento y desarrollo organizacional: Diseño e implementación de programas de formación, planes de carrera y estrategias de retención de talento.
• Dominio de herramientas tecnológicas y sistemas ERP.
• Evaluación del desempeño: Diseño de sistemas que impulsen el desarrollo organizacional y personal.
• Gestión de relaciones laborales: Capacidad para liderar negociaciones colectivas y optimizar el clima laboral.
• Dominio avanzado de Excel: Creación de análisis de datos y reportes estratégicos.
• Nivel avanzado de inglés valorable.

Cómo aplicar: Danos tu currículum!

Envíe una solicitud espontánea en unos pocos clics. Solicitud simplificada, sin carta de presentación. Solo 1 entrevista con la firma antes de conocer a nuestros clientes. Seguimiento de la A a la Z, hasta el final del período de integración.