Responsable Selección sector socio-sanitario

Touch in Touch; Madrid; Híbrido; EUR 30.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una importante multinacional en Madrid busca un responsable de selección de personal para liderar políticas y procedimientos en el área sociosanitaria. Se requiere formación universitaria y experiencia en selección. Se ofrece un modelo de trabajo híbrido y horarios flexibles. Las funciones incluyen diseñar estrategias de reclutamiento y colaborar con equipos regionales para identificar necesidades específicas.

Formación

• Formación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o afines.
• Experiencia en selección de personal en el sector sociosanitario.
• Disponibilidad para desplazamientos puntuales a nivel nacional.

Responsabilidades

• Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento y selección.
• Colaborar con responsables de zona para identificar necesidades.
• Elaborar informes periódicos de seguimiento de procesos.

Conocimientos

Liderazgo

Gestión de equipos

Capacidades de análisis

Comunicación efectiva

Creatividad en reclutamiento

Manejo de Excel

Manejo de Power BI

Educación

Formación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos

Descripción del empleo

Compañía: Importante multinacional, líder a nivel nacional en Facilities.

En dependencia del Manager de Selección y Talento, la persona seleccionada se encargará de liderar y gestionar las políticas y procedimientos de selección de personal a nivel nacional en el área sociosanitaria, instaurando cuadros de mando para la mejor toma de decisiones, abriendo nuevos canales de reclutamiento y proponiendo medidas de fidelización que puedan disminuir la rotación, apoyando desde la perspectiva estratégica al equipo regional de selección.

Funciones

• Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento y selección de las delegaciones regionales
• Colaborar con responsables de zona para identificar necesidades específicas
• Colaboración en el desarrollo de estrategias de captación de talento
• Proponer medidas innovadores en captación de talento, posicionamiento de marca y medición de procesos
• Gestionar y coordinar acuerdos con centros de formación profesional.
• Elaborar informes periódicos de seguimiento de procesos, indicadores de selección y rotación.
• Participar en ferias de empleo, programas de formación dual y otras iniciativas de employer branding.
• Instaurar medidas de fidelización que abarquen todo el ciclo de relación laboral
• Puntualmente apoyar en procesos de selección.

Requisitos

• Formación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o afines. Valorable otro tipo de titulaciones que puedan aportar experiencia
• Experiencia consolidada en selección de personal en el sector sociosanitario, incluyendo esto el área de ayuda a domicilio.
• Disponibilidad para desplazamientos puntuales a nivel nacional.
• Excel y muy deseable manejo de Power BI.

Localización

Madrid sede zona Norte durante el período de formación. Posteriormente Madrid sede Sureste.

Modelo de trabajo

Híbrido (viernes teletrabajo).

Horario

L‑J entrada flexible de 7.45 a 9 y salida a partir de las 16.15h. V‑ 8 a 14h Jornada intensiva en verano.