Responsable de Talento y Cultura – Engineering

Empresa Confidencial; Madrid; Presencial; EUR 70.000 - 90.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa multinacional busca un/a Responsable de Talento y Cultura para liderar la agenda de personas en un entorno de ingeniería e innovación. El candidato ideal tiene experiencia entre 10 y 15 años en Recursos Humanos y habilidades destacadas en liderazgo y gestión del cambio. Se requiere un nivel alto de inglés y la capacidad de influir en equipos multidisciplinares. Esta posición ofrece la oportunidad de formar parte de un equipo global enfocado en el desarrollo humano.

Formación

• Experiencia contrastada (10-15 años) en Recursos Humanos o Talento & Cultura.
• Trayectoria previa en entornos técnicos o de ingeniería.
• Nivel de inglés alto (C1) y dominio del español.

Responsabilidades

• Liderar la agenda de Talento y Cultura, impulsando programas y políticas.
• Diseñar e implementar estrategias de desarrollo y liderazgo.
• Acompañar procesos de transformación organizativa.

Conocimientos

Liderazgo transformador

Gestión del cambio

Pensamiento sistémico

Data-driven mindset

Sensibilidad multicultural

Descripción del empleo

Responsable de Talento y Cultura – Engineering

Empresa multinacional busca incorporar a su plantilla un/a Responsable de Talento y Cultura con experiencia previa en el Sector de la Ingeniería.

Te motiva liderar la agenda de personas en un entorno de ingeniería, innovación y colaboración internacional? Si te apasiona desarrollar el talento, impulsar la cultura y acompañar la transformación de una organización técnica en crecimiento, esta posición es para ti.

Serás responsable de definir y desplegar la estrategia de Talento y Cultura, alineando las iniciativas de gestión y desarrollo del talento, liderazgo, engagement y transformación cultural con la estrategia global de la compañía.

Tus Funciones y Responsabilidades

• Liderarás la agenda de Talento y Cultura impulsando programas y políticas que promuevan el desarrollo de las personas, la atracción de talento y la cultura.
• Diseñarás e implementarás estrategias de desarrollo y liderazgo adaptadas a las necesidades de los distintos colectivos de talento.
• Acompañarás procesos de transformación organizativa y cultural, actuando como socio estratégico de directores y managers.
• Coordinarás la ejecución de iniciativas globales de Talento y Cultura (formación, desempeño, sucesión, compromiso, diversidad, etc.) asegurando su correcta adaptación a la realidad del negocio técnico.
• Analizarás datos e indicadores de personas para identificar oportunidades, anticipar riesgos y mejorar la experiencia del empleado.
• Contribuirás al diseño de políticas corporativas y a la identificación de buenas prácticas.
• Experiencia contrastada (10-15 años) en áreas de Recursos Humanos, Talento & Cultura o Desarrollo Organizativo, con foco en la gestión y el desarrollo del talento, gestión del rendimiento, liderazgo, cultura, DEI, adquisiciones y transformación.
• Trayectoria previa en entornos técnicos o de ingeniería, que comprenda las dinámicas y los retos del talento especializado.
• Experiencia en contextos internacionales o multiculturales, liderando proyectos globales o colaborando con equipos distribuidos en distintas geografías.
• Capacidad de liderazgo transversal, influencia y trabajo en red, colaborando con equipos internacionales y multidisciplinares.
• Visión estratégica y orientación a resultados, combinando el pensamiento estratégico con la ejecución práctica.
• Experiencia y conocimiento avanzado en desarrollo de talento, performance, gestión del cambio, liderazgo y cultura organizacional.
• Nivel de inglés alto (C1) y dominio del español.
• Liderar una agenda estratégica y operativa de personas en un entorno técnico de ingeniería de referencia internacional.
• Formar parte de un equipo global con propósito, foco en el desarrollo humano y vocación transformadora.
• Exposición internacional, colaboración con líderes de distintas geografías y proyectos de alto impacto.
• Un entorno colaborativo y con oportunidades de crecimiento profesional.

Competencias clave

• Pensamiento sistémico y visión de negocio
• Innovación en gestión del talento
• Gestión del cambio y cultura organizacional
• Liderazgo transformador y estratégico
• Influ encia y gestión de stakeholders
• Orientación al desarrollo y aprendizaje continuo
• Sensibilidad multicultural y comunicación global
• Data-driven mindset en gestión de personas

Si te ves en este reto, queremos conocerte.