Responsable de Talento y Compensación y Beneficios

W Executive España; Madrid; Presencial; EUR 60.000 - 80.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en software en España busca un Responsable de Talento y Compensación y Beneficios para unirse a su equipo. Este rol estratégico implica liderar la detección del talento y alinear las políticas retributivas con las mejores prácticas del mercado. Se requiere un grado universitario y un mínimo de 7 años de experiencia en liderazgo dentro de Recursos Humanos, preferiblemente en el sector de consultoría estratégica. La disponibilidad para viajar ocasionalmente y habilidades avanzadas en inglés son esenciales.

Formación

• Experiencia mínima de al menos 7 años en posiciones de liderazgo en RRHH.
• Preferiblemente en empresas del sector consultoría estratégica / Human Capital.
• Nivel avanzado de inglés.

Responsabilidades

• Liderar la detección del talento en el ecosistema del grupo.
• Alinear las políticas retributivas a las mejores prácticas.
• Supervisar los procesos de compensación, beneficios y desempeño.

Conocimientos

Comunicación

Liderazgo

Influencia a nivel ejecutivo

Educación

Grado universitario

Posgrado en Recursos Humanos o MBA

Descripción del empleo

Nuestro cliente es el principal consolidado de software en España . Su modelo se basa en adquirir, desarrollar y potenciar marcas locales sólidas para liderar sus nichos.

El Responsable de Talento y Compensación y Beneficios, es un rol estratégico de nueva creación que deberá liderar junto con el CEO y CIO la detección del talento en el ecosistema del grupo, con claro foco en el liderazgo del mismo y en sus planes de sucesión y evolución . De la misma forma alineará las políticas retributivas en cada una de las compañías adecuándolas a cada situación haciendo que sean atractivas y en línea con el mercado, con claro foco en la parte variable e incentivos tanto a corto como LTIs.

Analizar los planes de incentivos en cada una de las empresas y alinearlas a las mejores prácticas y situaciones particulares.

Supervisar los procesos de compensación, beneficios y desempeño, asegurando equidad interna y competitividad externa.

Representar el área de personas ante stake-holders internos y externos, incluyendo partners y clientes cuando sea necesario.

Grado universitario ; se valorarán estudios de posgrado en Recursos Humanos o MBA.

Experiencia mínima de al menos 7 años en posiciones de liderazgo en RRHH, preferiblemente en empresas del sector consultoría estratégica / Human Capital.

Habituado a interlocución de primer nivel y entornos dinámicos y de crecimiento acelerado.

Habilidades de comunicación, liderazgo e influencia a nivel ejecutivo.

Nivel avanzado de inglés.

Disponibilidad para viajar ocasionalmente.